Руководитель направления мотивации, компенсаций и льгот (48259)

Обязанности: 1. Разработка и совершенствование методологии анализа рынка заработных плат в соответствии с потребностями компании• Анализирует рыночные практики по мониторингу заработных плат• Разрабатывает модель и инструменты мониторинга рыночных заработных плат• Анализирует результаты мониторинга и формирует предложения 2. Управление базовым вознаграждением• Проводит анализ уровня оплаты сотрудников ГК ГПН в сравнении с другими Компаниями отрасли или региона• Организовывает сбор информации по вознаграждению по всей Группе Компаний, проводит анализ и готовит выводы• Формирует предложения по позиционированию оплаты труда с учетом потребностей Компании 3. Оценка должностей и определение грейдов• Проводит оценку должностей корпоративного центра и готовит экспертизу по оценке должностей ДО• Участвует в совершенствовании, оптимизации, адаптации, контроле, анализе, аудите процесса оценки должностей в Компании 4. Автоматизация процессов базового вознаграждения• Определяет потребности в автоматизации учетных и смежных систем в части базового вознаграждения.• Создает, согласовывает и контролирует изменения, доработки системах с целью автоматизации процессов в зоне ответственности.• Является экспертом и взаимодействует с командами разработки путем ответов на вопросы, пояснений по созданных заявкам. Требования: Высшее законченное образование (Экономика труда, экономика) Опыт работы по направлению от 3х лет Аналитический склад ума Знание Excel на экспертном уровне Условия: Работа в дочернем обществе ПАО "Газпром нефть"; Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью); Регулярная индексация фиксированной части дохода; Годовая премия по результатам деятельности; Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев