Обязанности:
Команда Axenix (ex-Accenture) продолжает работу на российском рынке и аккумулирует 30-ти летний консалтинговый опыт внедрения инновационных решений. Мы работаем в России (Москва, Тверь, Ростов-на-Дону, а также удаленно) и Казахстане. Постоянно обмениваемся опытом и экспертизой. И сейчас приглашаем вас в команду, на роль Системный аналитик (Банки) Какие задачи предстоят: Сбор и анализ требований; Коммуникация с заказчиком; Подготовка и оформление документации (Бизнес требования, функциональный дизайн решения, НФТ); Согласование подготовленного решения с Заказчиком и заинтересованными подразделениями; Проектирование реализации функциональных и интеграционных доработок. Здорово, если у вас есть: Опыт работы аналитиком (Бизнес-аналитик/системный аналитик) с одной из АБС: ЦФТ, Колвир, Диасофт, Новая Афина; Знание бизнес-процессов банка (end to end); Знание бух. учета в КО; Знания методологии Банковских процессов/регуляторных требований при необходимости умение найти и разобраться; Знание продуктов Банка: Кредиты ФЛ/ЮЛ, Резервы, Депозиты ЮЛ/ФЛ, Документарные операции (аккредитивы, Гарантии), Обязательная отчетность, Карты, Расчетный центр; Знание нотации BPMN, умение строить UML – диаграммы; Знание и умение пользоваться Excel, Word, PowerPoint; Структурное мышление, умение оформлять техническую документацию; Умение писать запросы SQL; Умение выстраивать коммуникации; Стрессоустойчивость. Мы предлагаем: Динамичную работу без рутины в ведущей IT-компании; Возможность использовать передовые технологии и стратегии и менять бизнес наших клиентов к лучшему; Проекты в разных индустриальных направлениях с передовыми технологическими решениями и современной архитектурой приложений; Конкурентоспособный уровень дохода, годовые бонусы и регулярное повышение по результатам Performance Review; Культуру непрерывного обучения: сертификация, online и offline обучение, менторство в профессиональном развитии; ДМС с первого дня работы, включая стоматологию, в лучших клиниках для cотрудника и его семьи; Страхование жизни в размере годового оклада сотрудника; Программу поддержки сотрудника и его родственников по психологическим, юридическим, финансовым вопросам; Дополнительные дни оплачиваемого отпуска в год; Ежемесячную денежную компенсацию на питание.