Обязанности:
В Санкт-Петербургскую компанию, которая более 20 лет успешно работает на российском рынке, специализирующуюся на предоставлении услуг в сфере образования: помощь с домашними заданиями, студенческими и научными работами, требуется HR Generalist в IT-проект. Мы предлагаем конкурентные условия труда, руководящую позицию с возможностью роста, а также гибридный формат работы с возможностью частичного посещения офиса. Миссия компании: Сделать обучение доступным и увлекательным для студентов всех возрастов. Компания активно использует современные технологии, предлагая интерактивные платформы для коммуникации с авторами, преподавателями и сотрудниками компании. Наш опыт – это тысячи довольных клиентов и база авторов, которая насчитывает более 1 000 квалифицированных специалистов. Кого ищем: Мы ищем опытного HRG, который станет ключевым звеном в поиске и найме экспертов, создаст внутри компании классную атмосферу для развития и поможет талантливым соискателям и сотрудникам достигать новых высот. В твоей зоне ответственности будет организация и управление всеми HR-процессами в проекте: адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие персонала, корпоративная культура, HR-бренд, а также управление HR-отделом с тремя менеджерами. Данная позиция предполагает возможность карьерного роста по результатам работы. Ты наш человек, если: Тебе интересны люди, ты умеешь их слушать и слышать, понимаешь, какая мотивация у каждого и умеешь преподносить задачи должности с этой стороны. Прекрасно общаешься на любом уровне от руководителя компании до грузчика на складе; Имеешь опыт управления персоналом, построения HR-отдела, а также выстраивания бизнес процессов в текущем, без замены людей; Неформально подходишь к решению рабочих ситуаций: у нас бизнес с человеческим лицом, поэтому мы открыто и гибко решаем даже самые сложные ситуации; Любишь подбирать совместимых, взаимодополняющих и профессиональных людей, формируя в итоге классную команду; Вовлечен и активен: сам видишь, где нужно твое внимание, находишь новые возможности в зоне своей ответственности, реализуешь их, улучшая работу компании; Ты умеешь ставить себе цели, исходя из целей компании, на день/неделю/месяц/год, знаешь, как их декомпозировать и реализовать; У тебя есть понимание, как работают HR-процессы (пре-онбординг, онбординг, адаптационные встречи, индивидуальные и командные планы развития и др.); Ты умеешь конструктивно разрешать сложные рабочие ситуации, для тебя важно помочь человеку/бизнесу и реально решить его проблему. Потребности каждого сотрудника для тебя также важны, как и потребности бизнеса; Ты предпочитаешь автономность в работе, самостоятельно отвечаешь за результат и умеешь оценивать его в цифрах; Однозначное преимущество: у тебя уже есть опыт работы в роли HRG в сфере IT от 2 лет. Чем предстоит заниматься: Выстроить эффективную работу HR-отдела с тремя менеджерами в подчинении; Самостоятельно подбирать персонал (от снятия заявки до выхода сотрудника): офисные позиции, менеджеры по продажам, IT-инженеры; Основной фокус на авторов для помощи в написании работ; Сопровождать сотрудников на период адаптации, испытательного срока и развития после него; Проводить встречи 1 на 1; Обеспечивать непрерывное развитие персонала. Быть вовлеченным в процессы, направленные на обучение, мотивацию, карьерный и личностный рост сотрудников; Налаживать эффективную коммуникацию и повышать вовлеченность сотрудников, заниматься решением нестандартных задач; Организовывать и проводить корпоративные мероприятия (поиск и согласование подрядчиков, выбор концепции, документооборот); Поддерживать комфортную и развивающую рабочую атмосферу в коллективе; Работать с бюджетом отдела персонала, контроль его исполнения; Оптимизировать HR-процессы. Находить и внедрять улучшения в существующие процедуры управления персоналом; Обеспечивать бережное удержание персонала. Разрабатывать и реализовывать стратегии по удержанию ключевых сотрудников, включая анализ причин текучки кадров и разработку программ лояльности; Заведовать организацией корпоративных дайджестов (рассылок и мероприятий, координацией поздравлений и велком-паков) и корпоративными мероприятиями. Планированием, проведением тимбилдингов и других событий для команды; Управление HR-документацией. Ведением и обновлением внутренней документации, разработкой и внедрением новых регламентов, повышающих эффективность работы; Создавать и поддерживать сильный HR-бренд на рынке, транслировать его через доступные ресурсы. Административно-хозяйственное обеспечение (АХО) – контрольные функции: Организация закупки и обновления канцелярских и технических средств, поддержание порядка и чистоты в офисе. Ведение учета технического оборудования совместно с бухгалтерией, планирование закупок техники. Контроль за своевременным техническим обслуживанием и ремонтами техники. Взаимодействие с подрядчиками по вопросам технического обслуживания офиса. Обеспечение эффективного функционирования офиса и взаимодействие с другими отделами для решения административных задач. Совместная работа с отделом кадрового делопроизводства, обеспечение соответствия всех процессов требованиям трудового законодательства, охране труда и пожарной безопасности. Чего мы ждем от тебя: Опыт управления HR-отделом в IT с аналитическими способностями и контролем метрик; Опыт активного поиска персонала (в том числе технических IT-специалистов); Практическое знание и понимание всех HR-блоков: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, корпоративная культура, готовность выполнять задачи любого из этих блоков; Навык самостоятельного создания сильного HR бренда; Умение выстраивать HR бизнес-процессы, опираясь на потребность и метрики бизнеса; Опыт адаптации и удержания сотрудников, развитие талантов; Искренний интерес и желание развиваться в HR IT; Умение подбирать инструменты для работы с каждым сотрудником и задачей; Доброжелательность, умение налаживать доверительные отношения с коллегами, высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии. Организаторские способности и умение работать на результат. Немного творчества и много огня при подготовке к праздникам ;) Мы предлагаем: Достойную оплату труда: от 150 000 руб. на руки (окладная часть + KPI). Плановый уровень заработной платы сотрудника на этой позиции составляет 180 000 руб. с возможностью роста по мере роста ответственности и нагрузки; Возможность карьерного роста по результатам работы; Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Пятидневная рабочая неделя, гибкое начало и окончание рабочего дня; Гибридный график работы: 3 офисных дня, 2 удаленных; Возможность делиться своими знаниями и обмениваться опытом в команде, посещать конференции/митапы и т.д.; Современный подход во взаимодействии между коллегами, как в иностранных корпорациях; Дружелюбную и поддерживающую рабочую среду, где каждый имеет голос; Амбициозные задачи и свобода в поиске решений; Отпускные по ТК РФ. Регулярно выгоняем сотрудников в отпуск, чтобы избежать выгорания! Комфортабельный стильный офис в новом БЦ в 5 минутах пешком от метро Чкаловская с кофе-машиной и снеками; Множество корпоративных мероприятий, неформальных тусовок и других «плюшек» по-настоящему классного, сплочённого коллектива. Мы ребята с чувством юмора, но про деньги. Если ты прочитал вакансию целиком, то в сопроводительном письме напиши любую корпоративную шутку ;) Если ты разделяешь стандарты работы в современных компаниях, стремишься становиться лучше каждый день, хочешь работать в команде единомышленников и зарабатывать, откликайся. Будем рады пригласить тебя в нашу команду!Похожие вакансии