Обязанности:
Мы — TrendTech, продуктовая IT-компания, которая разрабатывает продукты для рынка недвижимости в России и за рубежом. Пять лет назад мы стартовали как R&D центр, а на сегодняшний день мы динамичный и самостоятельный бизнес. Мы аккредитованная IT-компания и участник Skolkovo. С помощью IT-платформ, которые мы разрабатываем, реализуется квартир более, чем на 50 млрд рублей ежемесячно (согласно внутреннему исследованию о сумме заключенных договоров с Застройщиками благодаря платформам TrendAgent и TrendRealty). Наша цель — создание цифровых инструментов, которые позволят перевести все этапы по выбору и приобретению объектов недвижимости в онлайн-формат. Реализовываем и развиваем продукты для B2B и B2C-рынков: 1. TrendAgent — платформа по автоматизации работы для профессионалов, которая позволяет предлагать огромное количество квартир от Застройщиков, а также эффективно работать с клиентами благодаря большому количеству продвинутых онлайн-инструментов. 2. TrendRealty — платформа, которая позволяет клиентам найти подробную информацию о продающихся квартирах за счет внедренных технологических решений и оперативного взаимодействия с большим количеством специалистов онлайн. Мы создаем онлайн-пространство, которое объединяет всех игроков рынка недвижимости — застройщиков, банки, страховые компании, агентства недвижимости, продавцов и покупателей. Это не очередная рекламная площадка с дублирующимися объявлениями или сайт, который вам навязывает ипотеку определенных банков. Это принципиально новый продукт для рынка недвижимости, где участники рынка взаимодействуют друг с другом в прозрачной цифровой среде. Наша модель монетизации строится на объёме транзакций, а не на рекламе. Уже сейчас доля рынка недвижимости Санкт-Петербурга достигает 50% (на основе информации, полученной от Строительных компаний: Группа ЛСР, ПИК, ЦДС, ФСК, А101 и др], а количество пользователей ежемесячно увеличивается. Пул задач: подбор персонала под ключ; формирование профиля должности; согласование ключевых функций и компетенций специалиста; размещение продающей вакансии в ряде разных источников; генерация входящего потока заявок кандидатов; холодные звонки; коммуникация с кандидатами, их оценка, проверка компетенций и опыт работы, презентация Компании и предлагаемых условий; организация взаимодействия с отобранными кандидатами; содействие в формировании и принятии оффера; разработка плана адаптации для подобранного кандидата. Что для нас важно, что ты: имеешь опыт работы в роли recruiter / HR с аналогичными вакансиями от 2,5-3 лет; имеешь опыт в подборе вакансий Middle/Senior/Lead/Top; умеешь вести поиск в различных каналах; умеешь вести коммуникацию с заказчиками; умеешь грамотно планировать свое время; умеешь вести аналитику по этапам подбора. Мы предлагаем: Официальное сотрудничество; Подключение к ДМС с большим выбором клиник, а также скидку на профессиональную психологическую помощь; Скидки на курсы, тренинги, семинары, в том числе изучение английского языка; Запоминающиеся мероприятия и активности; Приобретение с использованием наших продуктов недвижимости со скидкой; И другие преимущества для наших партнеров.Похожие вакансии