Обязанности:
Мы — TrendTech, продуктовая IT-компания, которая разрабатывает продукты для рынка недвижимости в России и за рубежом. Пять лет назад мы стартовали как R&D центр, а на сегодняшний день мы динамичный и самостоятельный бизнес. Мы аккредитованная IT-компания и участник Skolkovo. С помощью IT-платформ, которые мы разрабатываем, реализуется квартир более, чем на 50 млрд рублей ежемесячно (согласно внутреннему исследованию о сумме заключенных договоров с Застройщиками благодаря платформам TrendAgent и TrendRealty). Наша цель — создание цифровых инструментов, которые позволят перевести все этапы по выбору и приобретению объектов недвижимости в онлайн-формат. Реализовываем и развиваем продукты для B2B и B2C-рынков: 1. TrendAgent — платформа по автоматизации работы для профессионалов, которая позволяет предлагать огромное количество квартир от Застройщиков, а также эффективно работать с клиентами благодаря большому количеству продвинутых онлайн-инструментов. 2. TrendRealty — платформа, которая позволяет клиентам найти подробную информацию о продающихся квартирах за счет внедренных технологических решений и оперативного взаимодействия с большим количеством специалистов онлайн. Мы создаем онлайн-пространство, которое объединяет всех игроков рынка недвижимости — застройщиков, банки, страховые компании, агентства недвижимости, продавцов и покупателей. Это не очередная рекламная площадка с дублирующимися объявлениями или сайт, который вам навязывает ипотеку определенных банков. Это принципиально новый продукт для рынка недвижимости, где участники рынка взаимодействуют друг с другом в прозрачной цифровой среде. Наша модель монетизации строится на объёме транзакций, а не на рекламе. Уже сейчас доля рынка недвижимости Санкт-Петербурга достигает 50% (на основе информации, полученной от Строительных компаний: Группа ЛСР, ПИК, ЦДС, ФСК, А101 и др], а количество пользователей ежемесячно увеличивается. Что нужно делать: снимать заявку от внутренних заказчиков; публиковать вакансии во всех возможных источниках поиска; вести подбор резюме на открытые позиции по направлениям IT/Digital; самостоятельно проводить собеседования с кандидатами; вести полный цикл подбора: согласовывать дальнейшие встречи с внутренними заказчиками, собирать обратную связь по кандидатам, формировать офферы; организовывать онбординг новичков. Мэтч неизбежен если: у тебя есть опыт работы в роли recruiter / HR с аналогичными вакансиями от 2,5-3 лет; имеешь опыт в подборе вакансий Middle/Senior/Lead/Top; умеешь вести поиск в различных каналах; умеешь вести коммуникацию с заказчиками; умеешь грамотно планировать свое время; имеешь навыки хорошего Project Manager для координирования всех процессов по подбору; умеешь вести аналитику по этапам подбора. Что мы предлагаем? Команда талантливых и вовлечённых людей, которые открыты к новым идеям и предложениям. У нас принято обращаться на “ты”; Скидки на приобретение недвижимости; Корпоративные скидки на английский язык и психотерапию; Компенсация ДМС и спорта; Компенсация повышения квалификации (посещение конференций, тренингов, семинаров, профессиональная литературу); Кафетерий льгот; Удаленка.Похожие вакансии