Инженер группы контрактации СМР на проект АЭС "Аккую" ( в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике. Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Инженер группы контрактации СМР". Обязанности: анализ источника финансирования дополнительных СМР (Заказчик, Подрядчик, поставщик Оборудования, Проектная организация и т.д.); контроль исполнения поручений комиссии по определению источника финансирования; взаимодействие с профильными отделами - сметный отдел, отдел по претензионной работе, руководители проектов по СМР и тд.; ведение отчетности в системе; анализ проблемных вопросов с определением ответственных; анализ перечня титульных зданий и сооружений на предмет актуализации, дополнения, согласования со смежными отделами; деловая переписка, подготовка справочных материалов, сравнительных/аналитических данных, пояснительных записок по выполняемой работе; мониторить объёмы СМР, отсутствующих в ЕРС-контракте, инициировать заключение дополнительного соглашения к ЕРС-контракту. Требования: опыт работы более 5-и лет на ведущих инженерных должностях в строительстве; высшее образование (ПГС); знание основных этапов строительства в целом (опыт в области строительства атомного объекта будет преимуществом); знание технологии и НТД для выполнения СМР промышленных объектов; знание основ сметного ценообразования СМР; знание основ договорных взаимоотношений между участниками строительства (опыт работы с ЕРС-Контрактом будет преимуществом); опыт в претензионной работе с контрагентами. Условия: рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании); оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); бесплатный обед на территории строительной площадки; трансфер к месту работы и обратно; ДМС с первого дня трудоустройства в компании.