Младший инженер по ремонту

Обязанности: Проведение ПНР, сервисного обслуживания, текущего и планового ремонта оборудования. Поиск и устранение неисправностей в работе генерирующего оборудования (ДГУ/ГПГУ). Поиск и устранение неисправностей в системах управления (ДГУ/ГПГУ). Контроль расхода, наличия и своевременный заказ запасных частей, инструмента и расходных материалов необходимых для бесперебойной эксплуатации и ремонта дизельных/газопоршневых генераторных установок Контроль выполнения работ по уборке рабочего места, инструментов, приспособлений и содержание их в надлежащем состоянии. Подготовка отчётов о проведённых работах. Соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности. Требования: Высшее профессиональное образование (примеры направлений Теплоэнергетика и теплотехника и Электроэнергетика и электротехника). Наличие водительского удостоверения категория В (механика) будет плюсом. Условия: Заработная плата указана в виде дохода после вычета НДФЛ за одну вахту с учетом всех начислений в соответствии с законодательством. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Постоянный трудовой договор, выплата заработной платы 2 раза в месяц. Работа вахтовым методом 30/30. Полис ДМС со стоматологией, 24/7 страхование жизни и от несчастных случаев, полис выезда за границу. Отпуск: 28 дней ежегодный основной отпуск+ дополнительный отпуск, продолжительность которого устанавливается действующим законодательством при выполнении работ в районах РКС И МКС. Годовое премирование по результатам деятельности компании. Полное обеспечение спецодеждой и СИЗ. Организация проживания, проезда до места работы и обратно за счет работодателя. Обеспечение рабочим ноутбуком и мобильной связью. Компенсация питания. Оплачиваемое обучение в сервисно-ремонтном центре компании в Тюмени. Стажировка на объекте под руководством опытного наставника. Многое другое: несколько зарплатных проектов, детские подарки на новый год, реферальные программы, премирование за выслугу лет, ежеквартальные онлайн встречи сотрудников с руководством компании, наличие системы мотивации и роста для технического персонала, обучения.