Recruiter (Digital Marketing)

В лидирующее агентство мобильного маркетинга (IN-HOUSE) срочно ищем сильного Рекрутера на отдельный бизнес юнит:)Если ты умеешь и хочешь работать с кандидатами из мира интернет маркетинга и находиться в тусовке ТОПов - Welcome! Обязанности: Подбор в направлениях: арбитражники трафика/медиабаеры/ppc специалисты, моушн дизайнеры, маркетинговые аналитики, веб-девелоперы, и др.; Сопровождение выхода на работу кандидата (job-offer, контроль за организацией рабочего места); Сопровождение прохождения испытательного срока; Формирование базы кандидатов (hh.ru, LinkedIn, хантфлоу и т.д.); Хантинг лучших спецов; Поиск и тестирование новых методов и источников поиска кандидатов; Ведение отчётности; Организация школы стажеров, поиск кандидатов из профильных вузов под разные направления. Требования: Опыт в подборе персонала от 3х лет; Активный опыт работы в подборе Digital/Marketing специалистов от 2х лет; Опыт одновременного ведения нескольких вакансий (5-8); Высокоразвитые коммуникативные, организаторские навыки; Проактивность, умение применять различные методы поиска кандидатов на рынке; Готовность к работе в режиме постоянных изменений, высокая стрессоустойчивость, высокий уровень эмоционального интеллекта, и готовность работать в сжатые сроки в активном режиме. Условия: Интересная работа, возможность профессионального и карьерного роста; Достойный фикс + кпи за закрытые вакансии; График работы 5/2 (гибкое начало рабочего дня), отпуск 28 календарных дней; Классная и дружная команда коллег, которые помогут во всех сложностях и поддержат самые прорывные инициативы; Вечеринки и корпоративные мероприятия; Наличие всех необходимых для работы инструментов и готовность докупить нужное именно вам; Комфортный классный офис в пешей доступности от м. Беговая (или удаленка, если вы не в СПБ); Массажное кресло с видом на башню Лахта Центр; Кухня, на которой есть: продукты для завтрака, фрукты, разные сладости и снеки=) голодным не останешься, обещаем!;) Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и! отсутствие дресс-кода; Регулярное обучение и поддержка центрального офиса. В первую очередь рассматриваем кандидатов с сопроводительными письмами;)