Обязанности:
Привет. На связи команда SkyСoach. Мы огромная платформа внутриигровых услуг, помогающий в развитии аккаунтов WoW, Destiny 2, Call of Duty, FIFA, Genshin Impact и десятках других популярных игр. Наша миссия — дать каждому геймеру возможность получить максимум удовольствия от игры, помогая играть так, как он хочет.Мы объединяем профессиональных игроков и покупателей игровых услуг, помогая улучшить навыки, сэкономить время и достигать новых высот в играх, передавая часть игровых задач нашим про-игрокам. Мы в поиске HRD / HR BP, который станет незаменимым союзником для CEO, вдохновляющим лидером для команды и выведет наши процессы на новый уровнь. Мы быстро растем, нас уже более 100 человек и перед командой стоят новые вызовы. Чем предлагаем заняться? Работа с командой. Создать доверительную и доброжелательную среду, быть человеком, который помогает во всём разобраться, предоставляет исчерпывающую информацию и отвечает на любые вопросы. Развитие корпоративной культуры. Подобрать хорошее ДМС, организовать корпоративные мероприятия, разработать систему нематериальной мотивации и создать атмосферу, в которой сотрудники будут гордиться работой в Skyсoach. Работа с CEO. Координировать работу HR-отдела, планировать развитие и анализировать результаты. Работа с руководителями. Помогать в спорных ситуациях с сотрудниками, проводить 1-2-1 встречи, выявлять признаки выгорания, выстраивать эффективную коммуникацию и решать узкие места. Развитие. Систематизировать ревью, планировать необходимые обучения с руководителями команд и контролировать их прохождение. Взаимодействовать с бэк-офисом по операционным вопросам. Рекрутинг. В команде есть рекрутер, который успешно работает с вакансиями, но нам нужна твоя помощь и вовлечение в процесс найма C-level и топ-позиций. Онбординг и адаптация. Углубиться в особенности процессов и создать удобную систему для анализа успехов и неудач на каждом этапе. Каким мы вас видим? Да просто классным, но это ещё не всё :) Имеешь опыт работы в IT-компаниях от 2х лет. Имеешь опыт выстраивания и управления процессами в разных HR функциях (рекрутмент; оценка; обучение и развитие; система зарплат, бонусов и компенсаций; корпоративная культура; стратегический HR). Умеешь самостоятельно организовывать свою работу и расставлять приоритеты. Умеешь нести fellgood-настрой и находить подход к самым разным людям. Стремишься к порядку и проявляешь гибкость там, где это нужно. Ориентируешься на результат, стремишься к улучшению существующих процессов и подходов. Что мы готовы предложить? Большую и драйвовую команду, которая развивается и развивает. Удобный формат трудоустройства и оформления. Пятидневная рабочая неделя, гибкое начало дня. Удалённый формат работы с выстроенными процессами, возможность работать из любой точки мира. Большая свобода и ответственность в работе. Частичная или полная компенсация необходимого профессионального обучения, курсы английского языка. ps. Мы будем рады, если в своём сопроводительном письме ты расскажешь о ключевом изменении, которое ты внедрил на последнем месте работы за последний год и которое, на твой взгляд, дало наибольший результат в развитии команды. Так мы узнаем тебя чуть ближе и поймём, что ты внимательный человек ;)Похожие вакансии
Директор по персоналу (HRD)/HR-бизнес-партнер (HR BP)
От 130 000 руб.
Санкт-Петербург
Объединённые стекольные заводы. Управляющая компания