Обязанности:
Зона ответственности и задачи: Определяет и выстраивает стратегию развития системы обучения на заводе; Управляет и развивает систему обучения, в том числе в цифровом виде, для обеспечения удобного и эффективного обучения; Совместно с руководителями подразделений анализирует и определяет потребность в обучении сотрудников, формирует обучающие траектории (в т. ч. для адаптации новых сотрудников, перехода с разряда на разряд, перехода на другую позицию или освоения новой роли); Разрабатывает систему оценки, анализирует качественные показатели результатов обучающих программ и траекторий, эффективность их проведения, реализует действия по их улучшению; Обеспечивает и поддерживает реализацию программы Наставничества; Обучает, сертифицирует, регулярно оценивает уровень эффективности тренеров и наставников, использует все имеющиеся инструменты для развития навыков тренеров и наставников в части повышения эффективности проведения обучений; Проводит обзор наиболее прогрессивных и эффективных инструментов проведения обучений, обеспечивает их внедрение на заводе; Является владельцем (BPO – Business Process Owner) цифровой системы обучения: определяет стратегию развития системы и сопутствующих процессов по ее управлению; Разрабатывает новые обучающие курсы и проводит обучения на заводе (в части инструментов MOS); Поддерживает развитие системы MOS («Системы управления производством») и развитие культуры непрерывных улучшений на заводе через поддержку и развития колонн, информирования и консультирование сотрудников; Проводит мероприятия, направленных на вовлечение работников в процесс постоянного совершенствования их деятельности; Разрабатывает, внедряет, распространяет и совершенствует инструменты MOS, в том числе в цифровом виде; Консультирует и помогает работникам в поиске и анализе потерь, реализации проектов по устранению потерь. Ты нам подходишь, если у тебя: Высшее образование; Опыт работы в области пищевого производства, желательно в подобной должности в крупной компании на аналогичном производстве не менее 3 лет; Знание английского языка – на уровне не ниже Intermediate; Знание и опыт использования инструментов и методологий системы непрерывных улучшений на основе принципов TPM, бережливого производства или 6Sigma; Лидирование процесса внедрения инструментов и методик непрерывных улучшений, в т.ч. разработка стандартов в проектах Lean, TPM, 6Sigma на международном уровне; Опыт выстраивания, организации и развития внутренней системы обучения в компании; Опыт внедрения, управления и развития цифровых систем (цифровой системы обучений), знание СДО, работы с форматами SCORM или аналогами; Знание методологии разработки и проведения обучающих курсов, методики оценки эффективности обучений, принципов построения и проведения аттестационных и адаптационных мероприятий; Опыт создания обучающих материалов и проведения внутренних обучений; Навыки работы с ПО - опытный пользователь iSpring или аналогов, цифровых систем Lean и TPM, пакета MS Office (Microsoft Excel, Word, Power Point, Outlook, Teams, Power BI или аналогов) и другой оргтехники; Наличие сертификата об обучении в качестве внутреннего тренера (желательно). Со своей стороны мы предлагаем: Работу на одном из крупнейших международных предприятий Санкт-Петербурга; Конкурентоспособную заработную плату (оклад + годовой бонус); ежегодный пересмотр зарплаты; Корпоративную развозку на комфортабельных автобусах от: ст. м. Московская, ст. м. Ленинский проспект, ст. м. Дыбенко, ст. м. Пролетарская, Колпино, Шушары, Пушкин, Русско-Высоцкое, Гатчина; Пятидневную рабочую неделю с 9 до 17:45, пятница - сокращённый рабочий день (до 16:30); Гибридный формат работы - до 2 дней работы удалённо; Официальное трудоустройство, соблюдение Трудового Кодекса РФ; Оплачиваемый больничный до 100% оклада; Полис ДМС (расширенный со стоматологией), страхование жизни; Компенсацию питания (имеется столовая на территории фабрики); Спец. одежду и средства индивидуальной защиты; Корпоративный спорт (волейбол, футбол); Лучший кофе в офисе и в виде корпоративных подарков раз в квартал :)Похожие вакансии