Начальник отдела по работе с несоответствиями в системе ЕОС-Качество

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике. Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Начальника отдела по работе с несоответствиями в системе ЕОС-Качество" Обязанности: анализ несоответствий, возникающих на оборудовании во время СМР; анализ несоответствий, возникающих на оборудовании во время ПНР; управление несоответствиями в рамках Единой отраслевой системе ЕОС-Качество; организация устранения выявленных несоответствий; организация поставки материалов для устранения выявленных несоответствий и оборудования для замены; создание аналитических таблиц по несоответствиям; разработка и корректировка приложений менеджмента качества в части, касающейся сооружения объектов, взаимодействия со службами генподрядчика, подрядчика, заказчика; участие в производственных совещаниях; деловая переписка. Требования: опыт работы в подразделениях качества оборудования от 2х лет; образование: высшее (техническое); умение работать в Единой отраслевой системе ЕОС-Качество; понимание процессов организации работы с несоответствиями на оборудовании при выполнении СМР и ПНР, прохождения технической документации, систем менеджмента качества; высокий уровень владения компьютером, в особенности пакетом программ MS Office (Word, Excel, Power Point, Visio), Fine Reader, 1C; умение работать с большими объемами данных в таблицах Excel; разговорный английский язык не ниже уровня В1 (желательно). Условия: рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании); оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); бесплатный обед на территории строительной площадки; добровольное медицинское страхование; трансфер к месту работы и обратно.