Обязанности:
Versus.legal - лидер на рынке юридических услуг. Наша компания реализовывает комплексные проекты доверителей по всему миру, а клиентами являются многонациональные корпорации и HNWI’s. Почему открыта вакансия? Мы в Versus верим, что в компании все должно работать отлаженно. И продукт, и юристы, и метрики, и HR. Мы не просто решаем правовые вопросы, мы поддерживаем бизнесы в их развитии, защищаем их интересы и помогаем находить выходы из самых сложных ситуаций. Главное, что у нас есть - люди, культура и большая идея, которая помогла нам с 2016 года занять лидирующие позиции в разных рейтингах (Best Lawyers, Legal 500, Forbes, Право-300), а также реализовать тысячи кейсов для наших доверителей в разных отраслях (IP, M&A, Инкорпорация, ГЧП, Строительство и другие). HR в Versus не формальность, а один из ключевых драйверов для бизнеса. Мы ищем человека с сильным административно-управленческим опытом, точно знающего, что такое по-настоящему хороший HR, и способного полностью взять на себя его операционное управление. Чем предстоит заниматься? Если коротко - развивать HR как полностью прозрачное, управляемое на основе показателей и ориентированное на бизнес подразделение. 1. Провести аудит текущих HR бизнес-процессов. Описать их в формате «as is» и предложить качественные изменения к «to be». 2. Оцифровывать HR, ориентируясь на метрики и их влияние на ключевые показатели для бизнеса; 3. Консультировать фаундеров и COO по вопросам организационного дизайна, командообразования топ-менеджмента, разрешения конфликтов и формирования эффективной рабочей атмосферы; 4. Управлять отделом и быть наставником и руководителем сильных руководителей; 5. Администрировать, контролировать и развивать все текущие сферы HR: рекрутинг, адаптацию, обучение, оценку, C&B и опционную программу, внутренние коммуникации, КДП, автоматизацию и команду бизнес-ассистентов; 6. Улучшать основные показатели: % текучести, eNPS, Time to Accept и Acceptance rate, Customer Score рекрутинга, уровень лояльности и вовлечённости. Наш идеальный кандидат: 1. Понимает, как, чем и насколько HR влияет на бизнес; 2. Может это оцифровать в SLA, KPI, дашборды по ключевым процессам и метрики; 3. Выстраивал HR в компании с численностью больше 100 человек, опыт в консалтинге и стартапах – большое преимущество; 4. Успешно руководил командой HR не менее 5 человек; 5. Разделяет идею о регламентах для людей, а не о людях для регламентов; 6. Гибкое мышление, проактивность, продуктовый подход и безупречные soft-skills; 7. Английский язык уровня B2 и выше; 8. Готовность к переезду / проживание в ОАЭ (Дубай) - преимущество. Почему стоит работать с нами? Все стандартное в одном предложении: официальное оформление, удаленка или офис на ваш выбор, ДМС с первого рабочего дня, корпоративный психолог / английский, работа напрямую с фаундерами и COO. А еще: 1. Мы занимаемся любимым делом, поэтому знаем, как организовать процесс работы увлекательно и эффективно; 2. Несмотря на серьёзный рост, мы сохраняем дух стартапа: мы любим эксперименты и новые идеи, быстро внедряем их и поддерживаем; 3. Мы юридическая фирма «нового поколения», о нас много пишут, берут интервью и приглашают на конференции — это шанс сделать свою нетворк-сеть ещё лучше; 4. И, главное, — это отношение к HR, как к одной из ключевых функций и поддержка на любых уровнях.Похожие вакансии