Начальник отдела закупок, планирования и отчетности

Обязанности: Организация работы подразделения, руководство деятельностью и сотрудниками подразделения, контроль, выполнение задач. Организация работы и контроль за формированием, корректировкой, консолидацией и исполнением плана закупок Общества (услуги, работы), сбор регулярной потребности по услугам, работам, сверка потребности с планом закупок. Организация и контроль проведения закупочных процедур в соответствии с действующими ЛНА Общества и ПАО «Газпром нефть». Формирование отчетности по закупочной деятельности, организация работы по сбору и консолидации отчетности. Участие в разработке показателей эффективности процессов по закупочной деятельности, выполнение, мониторинг и контроль их исполнения. Разработка и реализация мероприятий, направленных на оптимизацию закупочной деятельности Общества, участие в разработке НМД, согласование НМД. Участие в разработке и внедрении автоматизированных ИТ – инструментов по закупкам, планированию, отчетности, а также участие в тестировании таких инструментов. Участие по направлению своей деятельности в проверке внешнего и внутреннего аудита, включая – сбор, анализ материалов, подготовка аргументированных ответов на аудиторские запросы. Требования: Обязательно: Опыт в управленческой сфере – не менее 1 года. Опыт в сфере закупок работ / услуг, включая процесс планирования закупок, отчетности по закупкам – не менее 3 лет. Наличие опыта в реализации процессов, направленных на оптимизацию закупочной системы – разработка нормативных документов / внедрение инструментов / формирование ключевых показателей результативности процесса. Наличие опыта в прохождении или проведении аудиторских проверок закупочной деятельности. Желательно: Наличие опыта подготовки и реализации ИТ продуктов. Знание НМД Группы компаний ПАО «Газпром нефть», регулирующих закупочную деятельность, знание 44-ФЗ и 223-ФЗ. Опыт проведения сессий, обучающих мероприятий, публичных выступлений, переговоров. Условия: Вакансия открывается на период отсутствия основного работника (декрет); Официальное трудоустройство; Работа в стабильной, динамично развивающейся компании; Перспектива профессионального роста; Социальный пакет (ДМС и т.д.).