Руководитель группы бюджетирования HR-деятельности и управления эффективностью (в Турцию)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике. Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Руководителя группы бюджетирования HR-деятельности и управления эффективностью". Обязанности: руководство работой группы по направлениям бюджетирования HR-деятельности и управления эффективностью деятельности (KPI), подготовка бюджета затрат на персонал, контроль и анализ его исполнения; управление планированием численности персонала; организация процесса управления эффективностью деятельности (KPI) в компании; ведение отчетности и аналитики по направлению деятельности; разработка ВНД, относящихся к компетенции группы; участие в автоматизации процессов группы; участие в других HR-проектах управления организационного развития. Требования: законченное высшее образование; опыт работы главным экспертом, руководителем группы, начальником отдела в подразделениях с аналогичными функциями от 2-х лет, общий опыт работы в HR-направлении или планово-экономических подразделениях – от 5 лет; опыт составления, ведения и контроля исполнения бюджета; опыт методологической работы по разработке и внедрению системы мотивации, основанной на KPI: администрированию данного процесса, оценке результатов выполнения КПЭ за отчетный период, анализу степени и причин отклонений; владение английским или турецким языком на уровне В1 обязательно; опыт работы в SAP (обязателен), MS Office. Условия: возможность карьерного роста; рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании); оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); бесплатный обед на территории строительной площадки; трансфер к месту работы и обратно. ДМС с первого дня трудоустройства в компании. Просьба указать в сопроводительном письме наличие опыта бюджетирования и расчета KPI.