Обязанности:
HR Business Partner (HR BP)Мы ищем опытного HR Business Partner для стратегического развития нашей компании и оптимизации HR-процессов.Наш способ создания и роста компании идет по принципу - сбор небольшой, но очень эффективной команды, где каждый топ - бриллиант. Это дает возможность эффективно выполнять больше задач и достигать больше целей, что позволяет нам постепенно выводить каждого сотрудника на доход в 2 раза выше, чем в среднем по рынку на этой позиции. Ключевое описание команды - партнерство и очень тесное сотрудничество друг с другом. Присоединиться к нам и усилить эту функцию, довести ее до идеала - это и есть задача HR BP, в нашей команде. Мы предоставляем: - Четкую и прозрачную картину о всей ситуации, задачах которые надо решить и стратегии на 3-5 лет вперед.- Нацелены создать лучшие условия для Вашей деятельности, при условии, что мы понимаем, что Вы действительно решаете поставленные перед вами задачи для развития всей нашей деятельности.- Партнерское отношение. Это работает в обе стороны - Ваше мнение Важно и имеет вес, но и ответственность Вы разделяете со всеми топ-менеджерами и владельцами полностью.- Любые инициативы по повышению квалификации и улучшению навыков мы приветствуем и поддерживаем, финансово в том числе.- Кайф в том, что мы не большая, но очень мобильная структура, в которой очень легко находить и реалиализовывать гениальные решения. 90% из них связаны с поиском подрядчиков и специалистов в команду. Так что HR BP для нас очень важен.- Заработная плата идет формироваться на основании предложенных компетенций и способов решения наших задач. Общий подход к оплате труда уже описывали выше, в том числе, чтоб увеличить срок удержания эффективных специалистов.- Удаленная работа. По графику, все работают на результат и время зависит от эффективности самого человека.- Выкладываться придется на 150 % каждый день, но это точно будет интересно) Ваши основные задачи:- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании- Организация и полный цикл найма любой необходимой позиции- Постоянный поиск талантов для решений текущих и будущих задач- Оптимизация HR-процессов и внедрение инновационных HR-технологий- Участие в координациях и стратегических сессиях остальных подразделений, с целью понять как можно улучшить качество команды, усилить или привлечь подрядчиков и т.д.- Анализ HR-метрик и разработка рекомендаций для повышения эффективности бизнеса Требования: - Высшее образование- Опыт работы в роли HR BP или на руководящей HR-позиции от 5 лет- Глубокое понимание бизнес-процессов и стратегического планирования торговых компаний, инфобизнес приветствуется- Навыки управления проектами, самостоятельность, обучаемость и способность быстро и самостоятельно решать задачи в своей области деятельности.- Отличные коммуникативные навыки- Опыт работы с HR-аналитикой и HRISКак Вы поняли из этой вакансии, для нас, HR BP- это первый человек после владельцев, это подразумевает свободу, плюшки, уважение, но так же большой уровень ответственности Если вы готовы внести свой вклад в развитие нашей компании и построить успешную карьеру в сфере HR, отправьте ваше резюме с темой «HR-специалист - [Ваше имя]». Мы с нетерпением ожидаем возможности познакомиться с вами!Похожие вакансии