Специалист по кадровому администрированию персонала Лемана Про

Обязанности: Контроль и ведение КДП; Приемы, увольнения, переводы; Организация документооборота; Формирование, ведение и учет личных дел сотрудников; Ведение учета сотрудников в системе Босс-кадровик (готовы обучить); Ведение табелей учета рабочего времени; Учет и хранение трудовых книжек; Архивирование документов; Взаимодействие с государственными органами по вопросу наличия и корректности документов, которые могут быть затребованы для проверки (военкомат, центр занятости, трудовая инспекция); Проверка графиков работы сотрудников; Составление и контроль соблюдения графика отпусков; Соблюдение порядка составления отчетности по кадрам (различные статистики, отчеты, текучесть); Ведение и проверка документов по ДМС/оформление предоставления льгот и компенсаций работникам; Координация проведения медосмотров. Требования: Высшее образование/Среднее профессиональное; Отличное знание трудового законодательства/ с учетом последних изменений, умение грамотно применять их на практике; Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет; Опыт самостоятельного ведения КДП в компании со штатом от 250 человек; Знание законодательных и нормативных правовых актов; Знание действующего трудового законодательства РФ; Знание основ кадрового делопроизводства; Работа со сменными графиками, суммированным учетом рабочего времени Опыт работы с кадровыми программами (1С, Босс-Кадровик и др.); Уверенный пользователь ПК, приоритет отдается кандидатам, владеющим программой БОСС-Кадровик; Стрессоустойчивость, инициативность, гибкость, аккуратность в работе с документами Высокая скорость работы, развитые коммуникативные навыки‚ внимательность, стрессоустойчивость, ориентация на результат, умение работать с большим объемом информации и достигать результатов в сжатые сроки. Условия: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; График работы 5/2; Совокупный уровень дохода: - 58 200 оклад, компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада; - квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - уютная столовая, кафе для сотрудников; - компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона; - стильная форма, комната отдыха; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.