Обязанности: Анализ текущей численности и планируемой потребности в персонале; Проверка и согласование расходов на персонал дочерних обществ в рамках бюджетного процесса; Осуществление план-факторного анализа; Участие в утверждении, пересмотре, выполнении годовых целевых значений по персоналу (KPI; ФОТ, премиальные фонды и т.д.); Участие в разработке и внедрении систем мотивации персонала; Поддержание в актуальном состоянии рамочных политик, положений, процедур в области оплаты труда, компенсации и льгот; Курирование дочерних обществ в части оплаты труда, компенсации и льгот; Анализ рынка заработной платы; Подготовка HR-аналитики по установленным метрикам в компании; Контроль кадрового делопроизводства в Организациях Группы; Адаптация под организации группы HR мероприятий по проектам, в части трудового законодательства; Поддержание в актуальном состоянии рамочных политик, положений, процедур в области оплаты труда и компенсации и льгот; Взаимодействие с сотрудниками кадровых служб компаний групп, в части трудового законодательства и реализации проектов; Участие в проектах Группы «Эталон»; HR аналитика по запросам. Требования: Релевантный опыт работы более 3 лет; Опыт работы в направлении C&B; Опыт бюджетирования, работы с KPI, разработки и реализации мотивационных программ; Наличие опыта в разработке систем мотивации, внедрения KPI. Понимание вахтового метода работы; Знание HR-процессов; Знание основ экономики, трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом; Умение работать с большим массивом данных в условиях многозадачности; Владение 1С ЗУП и Excel на уровне продвинутого пользователя (работа с массивами данных, сводными таблицами, сложными формулами). Условия: Оформление: согласно ТК РФ; График работы: 5/2; Заработная плата: оклад + годовая премия за результаты работы; ДМС; Место работы: ст. м "Пионерская", Богатырский пр., шаговая доступность.
Похожие вакансии