Компания активно развивается, внешний рынок быстро меняется. С ростом компании возникает потребность в постоянном развитии сотрудников компании для достижения целей компании.Команда T&D также растет, возникает потребность в большем внимании к сопровождению и актуализации запущенных сервисов и старту новых проектов, поэтому мы ищем Junior менеджера по обучению и развитию. Над чем предстоит работать:Зоны ответственности: сопровождение процесса оценки и планирования развития для сотрудников; реализация проектов обратной связи 360 градусов; сопровождение внутреннего портала в части “обучения и развития; организация внутренних конференций (с точки зрения программной части); сопровождение корп. библиотеки; также возможно участие в T&D проектах команды. Обязанности: предоставление сервиса по регламенту; сбор обратной связи; выявление проблемных зон и подбор решений под закрытие проблемы; участие в бюджетировании. Чтобы справляться с задачами нужны: желание развиваться в сфере T&D, опыт работы в данной сфере или в смежных hr направлениях от 1 года; способность подбирать максимально эффективные решения под выявленные проблемы; развитые навыки системно-аналитического мышления; способность найти подход к заказчикам и коллегам разного уровня; способность договариваться, быстро находить точные контраргументы и сохранять позитивный настрой; высокий уровень ответственности; умение следовать установленным правилам, готовность ведения документации; хорошие навыки управления временем и своим ресурсом; грамотная письменная речь. Будет плюсом: опыт в области оценки компетенций или других видов оценки; навыки выявления потребности, проведения проблемного интервью и других видов исследований; навыки копирайтинга. График и формат работы: гибридный формат работы; график: с 10:00 - 19:00.
Похожие вакансии