Обязанности:
Здравствуйте! Я Евгений Бурмакин — учредитель и генеральный директор W clinic. В нашем активе взрослая и детская клиники доказательной медицины в Санкт-Петербурге. Штат 80 человек. Нашему продукту 3 года, мы уже окупили себя и имеем ресурсы на развитие. Одна из моих целей — создать стабильный трудовой коллектив со здоровым климатом, управлять его ростом и развитием. Какие задачи вам предстоит решить: Совместно с собственником построить орг. структуру компании Разработать план найма и реализовать его Построить систему адаптации нового сотрудника Создать кадровый резерв Управлять корпоративной культурой и групповой динамикой Провести анализ функций текущих сотрудников на предмет переработки Что вы точно не будете делать: Архив и делопроизводство (справки пособия…) Расчет больничных, пособий, НДФЛ… Для всего этого в бухгалтерии предусмотрен кадровый сотрудник Какие процессы вы будете курировать или проводить: Найм: - Организация процесса найма от сбора требований у собственника/руководителя отдела до закрытия вакансии - Разработка чек-листов психологической оценки кандидата на предмет адаптации в команде Кадровый документооборот: - Разработка профиля должности - Разработка должностных инструкций - Разработка (совместная с руководителями отделов) чеклистов для самоконтроля сотрудником своих процессов - Аккумуляция в центральном офисе и отправка документов сотруднику отдела кадров в бухгалтерию в другой офис Адаптация: - Разработка и ведение проекта по welcome pack - Создание и поддержание в актуальном состоянии памятки нового сотрудника - Курация процесса адаптации нового сотрудника с этапа пребординга - Введение системы мотивации для наставника с новым сотрудником Корпоративная культура и внутренние коммуникации: -Создание документации, регламентирующей культуру, ценности, правила и договоренности внутри компании - Организация страт. сессий для отдельных подразделений - Курация системы чатов (Битрикс24) - Проведение 1 to 1 с сотрудниками, работа с конфликтными ситуациями Мотивация: -Ведение внутренних проектов по обучению и мотивации -Разработка и внедрение системы ранжирования сотрудника внутри компании Аналитика: - Исследования лояльности, вовлеченности и внутренних процессов(kakdela) -Разработка индивидуальных планов развития потенциала сотрудников Требования: Мне нужен сотрудник с опытом и навыками. Год в отдельно взятом продукте без учета стажировок — это не строгий пункт. Кейсы и навыки всегда более весомый критерий. Условия: - Заработная плата от 100 000 на руки на испытательный срок -График работы, как по времени, так и по месту работы, сможем адаптировать под вас и процессы в компании - Корпоративное питание — это не преимущество, а часть базовой культуры нашей команды - Мы не делаем скидок на работу наших врачей. Исключение — наши сотрудники и члены их семейПохожие вакансии