Международная продуктовая ИТ-компания Yesim ищет Продюсера-видеографа для усиления нашей команды. Мы ищем опытного и креативного эксперта, который сможет управлять процессом создания engaging-видеоконтента для социальных сетей. Идеальный кандидат — специалист в создании коротких видеоформатов, отлично ориентирующийся в трендах и готовый работать с инструментами нейросетей для генерации уникального контента. Важен опыт создания видеороликов для тематики тревела и лайфхаков. Обязанности: Планирование, создание и монтаж коротких видеороликов (12–15 роликов в месяц) для соцсетей, включая шорты, рилсы и видео для YouTube. Генерация и обработка видео и аудио контента с использованием нейросетей (например, Runway, Midjourney, Stable Diffusion и другие). Анализ популярных видеороликов в соцсетях, определение лучших практик и внедрение их в процесс. Презентация концепций, визуализация идей и организация съемок и монтажа видеоконтента. Работа с командой дизайнеров, видеомейкеров и других специалистов для достижения креативных целей проекта. Требования: Опыт работы с видеоконтентом от 1 года, предпочтительно в рекламном агентстве. Владение программами Adobe CC (After Effects, Premiere Pro), знание основ Figma. Опыт работы с нейросетями для генерации контента (например, Runway, Midjourney). Знание английского языка на уровне B1–B2 (так как ролики будут создаваться на английском). Приветствуются навыки Motion Design, CG и 3D-графики. Понимание основ типографики и цветовой теории для работы с видеоконтентом. Наличие портфолио с примерами видеороликов. Будет плюсом: Знание трендов в тревел и лайфхак-контенте. Опыт работы с Google-презентациями. Ищем специалиста, готового создавать высококачественный и трендовый видеоконтент с акцентом на креативность и техническое мастерство! Условия работы: Полностью удаленная Наши сотрудники работают из любой точки мира. Гибкий график. Горизонтальная структура. Дружелюбная атмосфера. Отсутствие бюрократии, высокая скорость принятия решений и реагирования. Уровень заработной платы обсуждается с кандидатом на собеседовании и зависит от уровня компетенций.