Ведущий менеджер по персоналу

Обязанности: ;Полный цикл процесса и подбор персонала (в т.ч. "холодный" поиск);Поддержка актуальной базы кандидатов по должностям (регулярный мониторинг вакансий);Развитие и внедрение системы адаптации;Развития института наставничества в компании;Координация и контроль работы с ВУЗами;Проведение и анализ опросов удовлетворенности (лояльности) сотрудников;Согласование и реализация активностей в части формирования внутреннего и внешнего HR-бренда компании;Организация и участие в проведении ежегодной оценки эффективности и потенциала сотрудников, сбор обратной связи; формирование выводов и плана действий по итогам проведенной работы. Построение карьерных треков сотрудников;HR-аналитика (отчетность и аналитика подбора, воронки подбора, причины отказов, стоимость подбора, эффективность и пр.);Координация специалиста по охране труда;Организация корпоративных стратегических сессий компании 1 раз в год;Ведение КДП (на время отсутствия сотрудника отдела);Различного рода отчетность;Работа в корпоративной crm-системе Pyrus;В подчинении один сотрудник-его обязанности, которые необходимо контролировать и координировать (ведение КДП, работа с Вузами, организация и проведение корпоративных мероприятий, участие в построение внутреннего и внешнего HR-бренда, помощь в адаптации персонала, различного рода отчетность и т.д.) Требования: высшее образование( желательно психология)профильный опыт работы от 3 летопыт работы в проектных/строительных компаниях приветствуется Условия: график 5/2 с 09.00-18.00/10.00-19.00, обед 48 минут, пятница сокращена на 1 час;оформление по ТКРФ (белая з.п.);окладно-премиальная система оплаты труда;ДМС-страхование через 1 год работы в компании;перспективы профессионального и карьерного роста;стабильная компания с отличной репутацией ( штат 50-55 человек).