Обязанности:
Добрый день! Меня зовут Андрей, я являюсь владельцем компании и лично веду поиск по данной вакансии. Чем мы занимаемся подробно рассказано в "Описании компании". Нам требуется "Руководитель отделения построения". Цель должности С помощью административных инструментов совершенствовать деятельность компании таким образом, чтобы эффективность работы компании в целом и отдельных сотрудников росла. Добиваться, чтобы обязанности были правильно распределены, компания была обеспечена продуктивными сотрудниками, взаимодействие между сотрудниками и подразделениями было эффективным, и каждый сотрудник давал высокие результаты. Проблемы с которыми мы сейчас столкнулись и Вам предстоит их решить: С ростом количества сотрудников снижается эффективность и падает прибыльность на одного работающего Сотрудники не знают, кто за какие функции в компании отвечает Сотрудники не знают политики, относящейся к их работе, не понимают точно своих обязанностей. Компания не может нанять квалифицированных сотрудников Нанятые сотрудники долго не производят свои продукты Нет порядка в движении документов, нет порядка на рабочих столах, информация теряется или ее сложно найти Низкая скорость движения информации в компании Оценка результатов деятельности производится на основе субъективных критериев, на нее влияют личные симпатии и убеждения Сотрудники не могут влиять на деятельность руководителей или сотрудников других подразделений Когда возникают конфликты и проблемы с персоналом, их улаживают руководители Сотрудники не могут добиться справедливого отношения Нет системы поощрения за высокие результаты. Что нужно делать: • Организовать работу своего отделения, в первую очередь нанять hr• Автоматизировать подбор персонала• Анализ рынка труда и заработных плат • Создание профиля вакансии на каждую должность в организации • Поддержание актуальности личного дела сотрудника, своевременное внесение изменений в персональные данные в учетных программах по персоналу• Ведение и актуализация оргсхемы на платформе Platrum.• Проработка плана мероприятий для повышения вовлеченности и лояльности персонала.• Проведение индивидуальных бесед с сотрудниками с целью выявления конфликтных моментов и предупреждения увольнений• Разработка программ для наставников, ведение наставников• Создание комплексной системы нематериальной и материальной мотивации• Организация корпоративных мероприятий - игры, тимбилдинги, выезды• Подготовка подарков для контрагентов, сотрудников, ведение благотворительных мероприятий, поздравления сотрудников• Подготовка и корректировка программы адаптации для каждой должности, контроль введения в должность• Проведение адаптационных встреч в период испытательного срока нового сотрудника.• Проведение выходных интервью (увольняющегося сотрудника)• Создание положительных традиций и атмосферы в коллективе• Поддержание положительного имиджа руководства в глазах сотрудников• Выявление сотрудников, которые негативно влияют на атмосферу в коллективе и детальная работа с ними• Работа над сплочением коллектива, продвижение миссии, цели, замысла компании• Курирование специалиста по кадрам• Обеспечение жизнедеятельности офиса• Контроль трудовой дисциплины сотрудников (приходы, уходы)• Ведение табеля продуктивности сотрудников (возможно BitCop) Требования: Уверенное владение ПК, знание MS Office, Word, Excel Навыки делового общения/переписки Умение выстраивать доверительные, но профессиональные отношения в кол-ве Руководитель отделения должен являться примером внешнего вида, поведения, положительных моральных и этических норм и принципов, отношения к качеству выполнения задач Опыт работы от 1 года в должности менеджера отдела персонала в компании с численностью от 50 чел. Ориентация на результат, самостоятельность, стрессоустойчивость, энергичность Знание методик вовлечения, адаптации , мотивации персонала Сильная внутренняя мотивация, желание проявлять инициативу, заниматься самообразованием, расти и достигать высоких результатов вместе с компанией. Условия: административные инструменты: оргсхема; система планирования; система коммуникаций; система оценки результатов (статистики); инспекции + описанные функции ключевых должностей и описаны многие бизнес-процессы Общая численность сотрудников 45-48 Растущая компания х2 каждый год Современное ПО Зарплата 100 000-160 000 руб. на руки (испытательный срок 90 000) комфортный офис, в 15 мин. от м. пр. Большевиков график работы 5/2 с 09:00 до 18:00 обучение интересная корпоративная жизнь, теплая, семейная атмосфера Вакансия может называться: директор по персоналу, руководитель департамента, hrd, директор по hr, ро1Похожие вакансии
От 40 000 до 45 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Ладожская, Проспект Большевиков
Почта России
Руководитель почтового отделения
От 40 200 до 47 250 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Ладожская, Проспект Большевиков
Почта России
Руководитель почтового отделения
От 40 200 до 47 250 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Ладожская, Проспект Большевиков
Почта России
Руководитель почтового отделения
От 62 600 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Ладожская, Проспект Большевиков
Почта России
Руководитель почтового отделения
От 30 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Ладожская, Проспект Большевиков
Почта России
Руководитель отделения дополнительного образования детей
От 40 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Ладожская, Проспект Большевиков
ГБОУ школа № 457