Обязанности: -Обеспечивать бесперебойную и технически правильную эксплуатацию и надежную работу складской техники и оборудования, повышение его сменности, содержание в работоспособном состоянии. -Организовывать работу по учету наличия и движения складской техники, составлению и оформлению технической и отчетной документации. -Организовывать своевременный и качественный ремонт складской техники, работу по повышению ее надежности и долговечности, технический надзор за состоянием, содержанием, ремонтом, обеспечение рационального использования материалов ремонтных работ. -Обеспечивать своевременную реставрацию оборудования гидроузлов гидравлических тележек, перемотку обмоток двигателя. Обеспечивать своевременную реставрацию запасных частей, наварку колес полиуретановым слоем, реставрацию гидрошлангов, подбор отечественных аналогов для импортных запчастей. Изготавливать узлы и детали ходовой части механизмов (вилки, пальцы, втулки, крепеж). - Руководить разработкой и изготовлением, внедрением приспособлений, обеспечивающих своевременный и качественный ремонт (такелажные и стропильные приспособления), а также более рациональное обслуживание средств погрузки (тележки для замены аккумуляторной батареи, люльки для подъема при обследовании мачты электроштабелеров). -Проводить планово-техническое обслуживание, обеспечивающее своевременную диагностику для проведения предупредительного ремонта складской техники. -Обеспечивать своевременность заказа запасных частей и контролировать их поставку и установку. -Руководить разработкой и внедрением мероприятий по сокращению внеплановых ремонтов и простоев оборудования, снижать затраты на ремонт и его содержание. -Контролировать правильность хранения складской техники. -Определять текущую потребность в персонале, формировать заявку на подбор персонала, по возможности, совместно с ответственным подразделением участвовать в отборе персонала. -Организовывать процесс обучения персонала в соответствии со стандартами Компании через систему наставничества. Проводить отбор наставников из числа опытных работников, согласно действующей мотивации. -Организовывать и контролировать процесс адаптации персонала в соответствии со стандартами Компании. Принимать решения по результатам прохождения испытательного срока вновь принятых работников. -Доводить до персонала плановые показатели. На ежедневной основе анализировать результаты выполнения текущих производственных задач, давать объективную оценку работы каждого работника и подразделения в целом. Предоставлять подчиненным статистику по результатам работы за отчетный период (смена, месяц). -Анализировать ошибки в работе персонала, выявлять причины их возникновения. Организовывать работу персонала по исправлению и недопущению выявленных ошибок. -Осуществлять ротацию персонала с учетом эффективного использования потенциала работников на основе объективной оценки их работы. -Осуществлять табельный учет рабочего времени подчиненных. Своевременно представлять в ответственное подразделение заявления работников на отпуск, переводы, увольнения. Составлять акты, докладные записки и другие документы для решения вопросов по наложению дисциплинарных взысканий. -Участвовать в проведении аттестации подчиненных работников, контролировать выполнение задач на развитие по результатам аттестаций. -Информировать своевременно подчиненных об изменениях в Компании. Обеспечивать реализацию нововведений в своем подразделении. -Осуществлять комплекс мер по повышению трудовой мотивации работников через реализацию стандартов Компании в области материального и нематериального стимулирования. Представлять предложения о поощрении отличившихся работников. -Контролировать соблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представлять предложения о наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении, при необходимости, мер материального воздействия. -Создавать благоприятный социально-психологический климат в коллективе, разрешать конфликтные ситуации. Контролировать соблюдение принципов и положений корпоративной политики, формировать лояльность работников к компании. -Участвовать в собраниях и планерках РЦ, готовить предложения по вопросам повышения эффективности работы и РЦ в целом, улучшения систем обучения, адаптации и мотивации персонала. -Наводить по окончании смены порядок на рабочем месте, проконтролировать наведение порядка подчиненными сотрудниками на своих рабочих местах. Условия: Возможность влиять на уровень дохода. Полностью «белая» заработная плата, выплата 2 раза в месяц. Оформление в полном соответствии ТК РФ, стаж - с первого дня трудоустройства, оплата отпусков и больничных листов. Корпоративное обучение за счет работодателя, возможность личного развития и карьерного роста. Вводим в курс дела, даём наставника. Возможность проявить себя: участвуй в конкурсах профессионального мастерства! Сменный график 5/2. Страхование от несчастного случая за счет работодателя. Достойные условия работы в цеху: теплый бокс, оснащенный новым оборудованием, выдача спецодежды (зимняя, летняя) и всего необходимого инструмента. Доставка корпоративным транспортом. Действует кешбэк 10% на карту лояльности для сотрудников во всех магазинах сети Магнит. Стань частью семьи «Магнит»! Ждем вас на собеседование по будним дням с 08:00 до 17:00 по адресу: дер. Ям-Ижора, ул. Тельмана дом 1, 1 этаж, 129 каб. К нам можно добраться следующим транспортом: ст. м. Купчино: маршрутные такси №688, №610; Колпино: маршрутные такси №550, №681, №611, №684; автобусы № 540, №544; Тосно: маршрутные такси №688, №610, № 684.
Похожие вакансии