Инспектор по кадрам

Обязанности: Участвует в формировании кадровой политики и обеспечивает реализацию кадровой политики и кадровой стратегии организации, а именно: эффективное использование мастерства и квалификационный потенциал каждого работника; обеспечение организации нужными и заинтересованными работниками; создание в организации условий для наиболее полного удовлетворения ее персонала своей работой, в которой он может достичь максимального самовыражения; стимулирование и поддержание стремления каждого работника к сохранению достойного морального климата в коллективе; повышение среди работников уровень лояльности и стремление к достижению общей выгоды организации в целом; формирование системы оплаты труда и вознаграждения за ее результаты. Участвует в формировании корпоративной политики. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов, приказов и распоряжений руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Разрабатывает штатное расписание компании, в том числе на основании заявок руководителей подразделений и приказов генерального директора, вносит соответствующие изменения в него. Разрабатывает должностные инструкции. Разрабатывает внутренние локальные нормативные акты и вносит в них соответствующие изменения : Положение об оплате труда и премировании, Положение о командировках, Положение о дисциплинарно-материальной ответственности, Положение о коммерческой тайне, Положение о работе с персональными данными работников, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об учете рабочего времени и другие, необходимые в кадровой работе. Ведет воинский учет. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 1 юридическое лицо (прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, больничные, совмещения) сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. Работа в 1С 8.3., СБИС. Сдача отчетности в СФР. Требования: Высшее образование Опыт работ в области управления персоналом от 5 лет Опыт работы на производственном предприятии будет вашим преимуществом Опыт работы с вредностью Успешный опыт прохождения проверок контролирующих органов Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ Полный рабочий день График работы 5/2 с 9-18 часов.