Аналитик складского хозяйства

Обязанности: Написание и актуализация регламентов ( стандарты предприятия, регламенты приемки, хранения и выдачи ТМЦ, положение по мотивации на базе ключевых показателей эффективности, регламенты направление на обеспечение охраны труда, пожарной безопасности и экологических норм на складе снабжения, мероприятия по выполнению и недопущению неликвидной продукции на складах ОМТС и т.д. Ведение, сбор данных, подготовка отчетной документации (расчет экономической эффективности, подготовка технических заданий и т.д.) Поиск поставщиков и контрагентов по внутренней и внешней процессной деятельности. Внутренняя поддержка проекта внедрения WMS. Проведение аудитов и выявление недостатков в работе подразделения и др. служб. Корректирующие действия на их устранения. Контроль после внедрения корректирующих действий. Поиск новых подходов и реализации методик для оптимизации бизнес-процессов. Написание программ и методик развития. Внерабочая деятельность, направленная на укрепление коллектива. Подготовка и реализация проведения инвентаризаций на складах снабжения. Аналитическая работа, связанная с оптимизацией логических потоков от момента поставки ПКИ Деятельность, направленная на организацию движения материальных потоков "Точно в срок" Другие поручения руководителя, связанные с деятельностью складского хозяйства. Требования: Образование высшее Опыт работы в сфере логистики, на складе. Знание документооборота, нормативных актов в сфере логистики. Опытный пользователь Excel Знание программы SAP будет приемуществом Условия: Работа на современном динамично развивающемся предприятии, лидере отрасли производства России, ведущему свою историю с 1801 года; Территориально - Ст. метро "Кировский завод"; График работы 5/2 с 8:15 до 16:45 Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; Добровольное медицинское страхование; Частичная компенсация найма жилья для иногородних граждан; Частичная компенсация питания в сети столовых на территории предприятия; Собственная система по обучению внутри предприятия; Возможность повышения квалификации и карьерного развития; Система материального поощрения и развитие профессиональных навыков в рамках рационализаторского движения; Наличие на предприятии различных спортивных секций (стадион Кировец); Санаторно-курортное лечение работников, летний оздоровительный отдых для их детей, подарки детям на Новый год.