Руководитель структурного подразделения

Обязанности: 3.1. Осуществление руководства структурным подразделением в соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Гимназии. 3.2. Обеспечение системной воспитательно-образовательной и административно-хозяйственной деятельности структурного подразделения. 3.3. Обеспечение реализации ФГОС ДО. 3.4. Формирование контингента воспитанников, обеспечение охраны их жизни и здоровья во время воспитательно-образовательного процесса, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников структурного подразделения в установленном законодательством Российской Федерации порядке. 3.5. Определение стратегии, цели и задачи развития структурного подразделения, принятие решений о программном планировании его работы, участии структурного подразделения в различных программах и проектах, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям воспитательно-образовательного процесса, образовательным программам, результатам и к качеству воспитания и образования, непрерывное повышение качества воспитания и образования. Обеспечение объективности оценки качества образования воспитанников в структурном подразделении. 3.6. Осуществление разработки, утверждения и реализации программ развития структурного подразделения, образовательной программы, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Гимназии совместно с Советом структурного подразделения и общественными организациями. 3.7. Создание условий для внедрения инноваций, обеспечения формирования и реализации инициатив сотрудников структурного подразделения, направленных на улучшение работы структурного подразделения и повышение качества воспитания и образования. 3.8. Решение кадровых, хозяйственных, учебно-методических и иных вопросов в соответствии с уставом Гимназии. 3.9. Осуществление подбора и расстановки кадров в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и квалификационными характеристиками работников. 3.10. Создание условий для непрерывного повышения квалификации сотрудников структурного подразделения, поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе. 3.11. Принятие мер по обеспечению структурного подразделения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в структурном подразделении. 3.12. Создание условий, обеспечивающих участие сотрудников в управлении структурным подразделением. 3.13. Планирование, координация и контроль деятельности педагогических и других сотрудников структурного подразделения. 3.14. Обеспечение системного контроля своевременного прохождения медицинских осмотров сотрудниками структурного подразделения. 3.15. Обеспечение эффективного взаимодействия и сотрудничества с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями (законными представителями) воспитанников структурного подразделения, гражданами. 3.16. Соблюдение требования о неразглашении персональных данных сотрудников структурного подразделения в соответствии с Положением о защите персональных данных работников. 3.17. Обеспечение соблюдения правил санитарно-гигиенического режима, охраны труда и пожарной безопасности в структурном подразделении, соблюдение требований должностной инструкции руководителя структурного подразделения. 3.18. Обеспечение соответствующих условий для осуществления коррекционной работы с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии. 3.19. Принятие мер совместно с профсоюзным комитетом и родительской общественностью по улучшению организации питания в структурном подразделении, созданию условий для качественного приготовления пищи на пищеблоке. 3.20. Экстренное информирование директора Гимназии и органов Управления образования обо всех чрезвычайных происшествиях в структурном подразделении, связанных с жизнью и здоровьем воспитанников и сотрудников. Требования: На должность руководителя структурного подразделения принимается лицо, которое имеет высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет; или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.