Обязанности:
В связи с динамичным развитием нашей компании мы ищем талантливого и амбициозного Руководителя по оплате труда и мотивации. Если вы готовы взять на себя ключевую роль в формировании эффективной системы вознаграждений для команды из 13 000 человек, работающей как в России, так и за ее пределами, то это предложение для вас! Ключевые задачи: Управление процессами оплаты труда на двух предприятиях инжинирингового дивизиона; Оптимизация и унификация процессов вознаграждения для территориально распределенной команды; Руководство проектами по поглощению, реструктуризации и передаче функций в ОЦО; Командировки в наши офисы (Москва, Нижний Новгород, Санкт-Петербург) до 20% рабочего времени. Наши ожидания: Высшее образование (экономическое, математическое или управление персоналом); Опыт работы не менее 5 лет в холдинговых производственных компаниях с численностью от 5 000 сотрудников; Знание валютного законодательства (желательно); Опыт реализации проектов по оптимизации процессов оплаты труда; Знания и понимание процессов в области HR ОЦО; Продвинутый уровень владения Excel, приветствуется опыт работы в системах SAP и ИАСУП; Способность работать в условиях многозадачности и решать нестандартные ситуации, включая вопросы зарубежного законодательства; Готовность к командировкам (Москва, Нижний Новгород). Мы предлагаем: Официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов; Уровень заработной платы обсуждается индивидуально в зависимости от опыта кандидата; Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц, годовой бонус; 31 день ежегодного отпуска; Офисный формат работы с возможностью перехода на гибрид после адаптационного периода; ДМС, включая стоматологию, с момента трудоустройства, льготные условия страхования для членов семьи; Обучение и наставничество, доступ к курсам и обучающим мероприятиям корпоративной академии Росатома.Похожие вакансии