Главный специалист по координации и приемке ЭМР (в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике. Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Главного специалиста по координации и приемке ЭМР" Обязанности: контроль выполнения электромонтажных работ проекта подрядными организациями в соответствии с заключенными Контрактами для обеспечения соблюдения сроков, стоимости и качества выполнения ЭМР; контроль передачи зон производства работ подрядчикам для выполнения ЭМР; осуществление контроля за выполнением ЭМР Проекта (работа с исполнительной документацией, чтение исполнительных схем, протоколов испытаний, проектно-сметной документации и т.д.); участие и контроль за устранением несоответствий при выполнении ЭМР; работа с графиками производства работ, подготовка данных для формирования планов производства работ, тематических недельных, месячных, квартальных планов; взаимодействие с подрядными организациями, филиалами Организации, поставщиками (изготовителями) оборудования, материалов и комплектующих, группой авторского надзора. Требования: опыт работы в управлениях и отделах по контролю за выполнением ЭМР, подразделениях крупных организаций, осуществляющих сооружение сложных промышленных объектов, объектов энергетического строительства; опыт сооружения объектов ядерного и турбинного острова, вспомогательных зданий и сооружений, гидротехнических- блочных насосных станций, водоотводящих каналов в части выполнения электромонтажных работ, монтажа электротехнического оборудования и АСУ ТП. высшее (профессиональное) образование; владение английским языком на уровне не ниже А 2; владение программами пакета Microsoft Office, 1С. Условия: рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании); оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); добровольное медицинское страхование; бесплатный обед на территории строительной площадки; трансфер к месту работы и обратно.