Директор по персоналу (HRD)

Наш клиент - стабильная, современная компания, технологический лидер рынка, занимающаяся пищевым производством открывает конкурс на должность директор по персоналу Обязанности: Разработка стратегии управления человеческими ресурсами, соответствующей стратегическим целям компании Планирование потребности в кадрах и определение источников привлечения персонала Формирование и поддержание эффективной системы мотивации сотрудников, включая разработку систем оплаты труда и KPI Организация обучения и развития персонала, включая проведение тренингов и семинаров. Разработка системы наставничества, системы аттестации линейных сотрудников. Создание и написание методологии стандартов и регламентов. Управление процессом подбора персонала, включая оценку кандидатов и принятие решений о найме Контроль соблюдения трудового законодательства и правил внутреннего распорядка компании Обеспечение эффективного взаимодействия между подразделениями компании, включая координацию работы отдела кадров с другими отделами Анализ текущих потребностей компании в кадрах и разработка мероприятий для их удовлетворения Подготовка отчетов о состоянии человеческих ресурсов и предоставление информации руководству компании Оптимизация процессов управления персоналом, внедрение новых технологий и методик работы с кадрами. Требования: Высшее образование Опыт работы от 10 лет в производственных компаниях, розничных, связанных с общепитом, в идеале сочетание всех трех Опыт выстраивания следующих процессов в компаниях: Управление наймом: Подбор и набор квалифицированных сотрудников для различных должностей в компании. Управление производительностью: Создание системы оценки и контроля эффективности работы сотрудников. Развитие корпоративной культуры: Формирование и поддержание позитивной рабочей атмосферы в компании. Обучение и развитие: Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников. Работа с кадрами: Управление процессами кадрового учета, включая формирование трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников, контроль за соблюдением трудового законодательства Коммуникация: Обеспечение эффективной коммуникации внутри компании и между различными подразделениями. Стратегическое планирование: Участие в разработке стратегических планов компании и их внедрение через управление человеческими ресурсами. Аналитика и отчетность: Сбор данных о работе сотрудников, анализ производительности и подготовка отчетов для руководства компании. Условия: Оформление по ТК РФ "белая" з/п от 200 000 рублей на руки в компании два офиса - один на Балтийской, другой в Лен. области, в 40 км от Красного села, необходимо присутствие и там, и там (2-3 раза в неделю в каждом) Компенсация ГСМ, питание, мобильная связь