Обязанности:
Привет!Ищем в команду развития ведущего разработчика ️ Команда развития — это: Руководитель команды (аналитик) — работает с клиентом, определяет фронт работ для команды; Ведущий разработчик — выполняет техническую оценку задач, реализует задачи, помогает разработчикам; Разработчик — выполняет задачи в рамках очереди, которые были ему поставлены аналитиком и ведущим разработчиком. Чем занимается команда Команда работает с крупной торговой компанией по продажам автозапчастей (~80% рабочего времени команды). Основная конфигурация это — “1С: Управление торговлей 11.1”, серьезно доработанная под собственные бизнес-процессы и особенности. Имеются среднесрочные планы по переходу на УТ 11.5. Основные темы по разработке на сегодня: складская логистика интеграции с внешними системами Время от времени на разработчиков команды поступают дополнительные задачи на основе различных конфигураций 1С и продуктах ЗетаСофт (~20% рабочего времени команды). Как мы работаем с задачами Для работы используем: Канбан для получения задач и управления ими; Аналитиков для общения с клиентами и постановки задач (сценарии на gerkin), 99% общения разработчика проходит внутри компании; BSL Language Server для проверки качества кода; Автоматический контроль на качество кода при завершении задачи. Что от вас требуется Участвовать в решении различных, в том числе, и нестандартных задач, думать с аналитиком над концепцией решения задачи с технической стороны; Выбирать архитектуру решения задач и участвовать в проектировании больших блоков совместно с архитектором, активная профессиональная позиция приветствуется; Писать качественный код согласно стандартам и технологиям; Помогать разработчиком своевременным советом. Мы предлагаем Возможность 100% дистанционной работы; Аккредитованная IT-компания; Никакой бюрократии, вся работа идет в команде нацеленной на результат, если вам интересно решать разнообразные задачи и видеть результат своей работы — велкам :) Оформление по ТК РФ, все белое; Заработная плата 319 000₽ (включая НДФЛ); Годовой бонус по результатам работы команды; Обучение — 10 выделенных дней в году (необходимые курсы, навыки, сертификаты и пр.); Отпуск — 28 календарных дней; Различные корпоративные и командные эвенты; Корпоративный мерч и приятные подарки.Похожие вакансии