Обязанности:
Мы ищем опытного руководителя подбора персонала, который будет отвечать за отдел подбора и адаптации, а также развивать направление работы с внешними заказчиками. Что предстоит делать: управлять отделом подбора и адаптации. Сейчас это 4 сотрудника, но отдел может быть расширен; развивать и поддерживать взаимоотношения с клиентами (поставщиками услуг временного персонала, далее-ИТ Хаб), внутренними заказчиками компании; представлять услуги по подбору персонала через ИТ-Хаб как сервис для внешней аудитории: проводить презентации по сервису, участвовать во внешних конференциях, продавать услуги ИТ-Хаба, подписывать контракты; организовывать проведение тендеров по выбору подрядчиков для ИТ-Хаба на ежегодной основе; прогнозировать потребности в найме, планировать шаги по привлечению экспертов по самым актуальным профилям, организовывать ведение базы кандидатов; организовывать работы по закрытию вакансий посредством команды внутренних рекрутеров и/ или внешних подрядчиков; выстраивать, описывать и обеспечивать процессы найма и адаптации внутри компании; организовывать качественное и оперативное закрытие вакансий для заказчиков внешних и внутренних; искать и формировать оптимальные, возможно, креативные и нестандартные пути для привлечения целевой аудитории на вакансии: каналы, позиционирование компании - работодателя; организовывать процессы: оформление сотрудников внутри компании и для заказчиков, получения доступов, успешного прохождения адаптации; обеспечивать положительную обратную связь от заказчиков и ИТ-Хаба и заказчиков внутри компании. Что для нас важно: опыт работы от 3 лет в ИТ-компаниях /в ИТ- рекрутинговых агентствах /в системных интеграторах на ролях, связанных с организацией процесса привлечения/ведения клиентов по вопросам подбора ИТ-персонала. управленческий опыт и/или опыт лидирования направления в одном лице; опыт выстраивания процессов с нуля; креативность, способность находить нестандартные решения; ориентация на результат; клиентоориентированность. Пожалуйста, в сопроводительном письме расскажите нам, почему считаете вакансию подходящей для себя. Дополнительно оценим: опыт подбора ИТ-персонала; опыт продаж/проведения презентаций, привлечения клиентов. У нас: проекты для федеральных операторов (ТОП-3) и разнообразный технологический стек; возможности для повышения профессиональной экспертизы; открытая корпоративная культура, где ты сможешь влиять на процессы и результат работы компании; прозрачная система вознаграждения и поощрений за инициативы; есть все условия, чтобы сосредоточиться на интересных задачах: гибкое начало дня и возможность работать удаленно из любой точки; просторный современный офис у Финского залива, если ты хочешь работать в офисе; английский разговорный клуб; конкурентный «белый» доход, ДМС, социальные программы, индивидуальный подход к выбору корпоративных льгот (спорт, изучение иностранных языков, здоровье, литература, обучение), корпоративные тарифы на сотовую связь.Похожие вакансии
Руководитель направления подбора персонала / Senior recruiter
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Беговая
FINNTRAIL (ООО Финэкип)
Руководитель направления внешнего подбора
От 120 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Беговая
ЛЕРТЕКО-ГРУПП
Руководитель направления массового подбора
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Беговая
SOLOPHARM
Head of recruitment/руководитель направления подбора персонала
От 180 000 до 220 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Беговая
Казинцева Лилия Владимировна
Руководитель отдела подбора персонала
От 80 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Беговая
Объединённый Кадровый Сервис