Обязанности:
Timeweb — экосистема технологических продуктов в области хранения данных. У нас 3 основных продукта, 200 000 пользователей, 420 сотрудников и 1 дружный HR-отдел :) Мы растём быстрее, чем это делает рынок, постоянно обогащаем продукты новыми сервисами и даже запускаем новые проекты. Но всё это невозможно без найма новых людей и поддержки тех, кто с нами уже давно. Вызовов в компании становится больше, а значит, мы в поиске опытного ТимЛида для управления командой рекрутмента. Почему тебе у нас точно понравится? У нас по-настоящему интересные продукты: как технологически сложные, так и те, что упрощают работу в интернете даже вашей бабушке :) Здесь работают сильные технические и бизнес специалисты, в работе с которыми получаешь бесценные (на самом деле вполне оценимые и высокооплачиваемые) опыт и знания. Почти все наши продукты уже в топе своих рынков - ну а кто не хочет работать в успешных проектах? Нет бюрократии; жёстких KPI; заказчиков, которые смотрят на «луну в козероге» при выборе кандидата; ограничения в инструментах подбора; графика «с 9 до 18» и найма только в офис. Зато есть по-настоящему дружная команда (из девчонок, но мы будем рады пополнить состав), быстрый процесс принятия решений, возможность гибридного и гибкого графика работы, музыка на рабочем месте и чат с мемами про тяжелую жизнь эйчаров. Чем будешь заниматься: Управлением командой в 4 человека (метрики, управление мотивацией, производительность, распределение задач, расстановка приоритетов, развитие и вовлеченность команды); Самостоятельным закрытием вакансий для маркетинга, бизнеса и B-level технического направления - от начала и до выхода сотрудника на работу: сбор требований, описание вакансий, подбор, отбор, собеседования, выставление job-оффера. Лидированием и управлением процесса автоматизации найма в своем направлении; Введение и ведение аналитики по подбору; Выстраивание партнерских отношений с бизнес командами по вопросам рекрутмента; Участие в проектах по улучшению процесса подбора, развитию HR-бренда, а также любых других активностях, которые позволят нам быстрее и качественнее нанимать; Онбордингом новых сотрудников; Взаимодействием напрямую с HRD и СEO. Ожидаем от кандидатов: Опыт в IT-подборе от 4 лет и не менее 2-х лет на позиции тимлида; Опыт работы с адаптацией, оценкой, дачей обратной связи и развитием корпоративной культуры; Понимание современных особенностей рынка труда в сфере IT и инструментов подбора; Развитые коммуникативные навыки: лидерские качества, понимание бизнеса, умение аргументировать свою точку зрения, умение объяснять неочевидные вещи понятным языком, способность общаться с заказчиками (даже самыми сложными) и сотрудниками (даже самыми непростыми); Гибкость, доброжелательность и открытость — в нашем деле без этого никак :) Мы предлагаем: Белая зарплата без задержек и годовые бонусы за выполнение бизнес-целей, по классике обсуждаем по итогам собеседования, ориентируемся на запрос кандидата; ДМС, компенсация питания, спорта и обучения; Мы аккредитованная IT-компания, нашим сотрудникам положена отсрочка от призыва в армию и бронь от мобилизации. По этой же причине можно брать льготную ипотеку (до 5%). Красивый светлый офис на ст.м. «Московские ворота», где нас кормят (НаЛанч) и поят кофе, чаем и вообще у нас хорошо. В сопроводительном письме, пожалуйста, расскажи, что мотивирует тебя в рекрутменте, а что в HR-задачах по работе с коллегами :) + для быстрого коннекта присылайте @ своего ТелеграмаПохожие вакансии