Заместитель начальника отдела по трудовым отношениям и оплате труда (в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике. Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Заместителя начальника отдела по трудовым отношениям и оплате труда" Обязанности: организация, контроль и поддержка ведения полного цикла кадрового делопроизводства на основе трудового законодательства ТР и РФ; поддержка и координация вопросов расчета заработной платы в системе 1С и SAP (на основе норм законодательства ТР и РФ); организация и контроль, развитие системы табельного учета и учета сверхурочной работы на основе норм законодательства ТР и РФ; управление работой по архивации кадровых документов на основе норм законодательства ТР и РФ; организация работы по ведению воинского учета по гражданам Российской Федерации; контроль за осуществлением миграционного учета по ВКС в Филиале в РФ; консультирование работников по сложным вопросам трудового законодательства, оказание содействия работникам Организации в оформлении кадровых документов, увольнений и расторжений договоров, расчета заработной платы; подготовка кадровой отчетности для АО КРЭА, ГК Росатом и иной кадровой отчетности в уполномоченные гос. инстанции, а также отчетности по запросу руководства Компании; классификация и грейдирование должностей, участие в разработке, актуализации МОТ, анализ и развитие системы оплаты труда; участие в проектах по автоматизации HR процессов на базе SAP и 1С, иных программных продуктов; разработка, внедрение, актуализация ВНД, стандартов и инструкций в области оплаты труда, премирования, кадрового делопроизводства, увольнений и расторжений трудовых договоров, удаленной работы, работы с персональными данными сотрудников, работы с жалобами и обращениями работников, на основе норм трудового законодательства ТР и РФ; контроль и организация работы в части предоставления удаленного режима работы работников на основе трудового законодательства ТР и РФ; работа с дисциплинарными взысканиями, жалобами и обращениями работников; сопровождение процессов увольнений и расторжений трудовых договоров работников, составление отчётности по причинам увольнений, проведение аналитики увольнений по соответствующим HR метрикам; организация и координация проведения exit-интервью с работниками; работа над повышением уровня информированности работников о текущих HR процессах в рамках компетенции отдела (подготовка памяток, информационных рассылок и др.). Требования: опыт работы от 3-х лет в в компаниях строительной отрасли; высшее образование: управление персоналом (в приоритете) либо экономика, менеджмент; опыт управления командой не менее 10 человек; английский язык на уровне B2 и выше обязательно; опыт автоматизациия HR процессов; опыт работы по направлениям: контроль текучести кадров, расчет и начисление заработной платы, управление вознаграждениями, кадровое делопроизводство, табельный учет и учет сверхурочной работы, работа с увольнениями и расторжениями договоров, работа с жалобами и обращениями, дисциплинарными взысканиями; знание программ SAP HR, 1C ЗУП, MS Excel, MS Word, MS Power Point, Outlook; знание принципов составление отчетности; опыт работы в режиме многозадачности; коммуникативные навыки, умение убеждать; наличие дополнительного образования в области HR аналитики, расчета и начисления заработной платы, кадрового делопроизводства, аудита и автоматизации HR процессов будет вашим преимуществом. Условия: рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании); оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); бесплатный обед на территории строительной площадки; добровольное медицинское страхование; трансфер к месту работы и обратно.