Обязанности:
Мы — TrendTech, продуктовая IT-компания, которая разрабатывает продукты для рынка недвижимости в России и за рубежом. Пять лет назад мы стартовали как R&D центр, а на сегодняшний день мы динамичный и самостоятельный бизнес. Мы аккредитованная IT-компания и участник Skolkovo. С помощью IT-платформ, которые мы разрабатываем, реализуется квартир более, чем на 50 млрд рублей ежемесячно (согласно внутреннему исследованию о сумме заключенных договоров с Застройщиками благодаря платформам TrendAgent и TrendRealty). Наша цель — создание цифровых инструментов, которые позволят перевести все этапы по выбору и приобретению объектов недвижимости в онлайн-формат. Реализовываем и развиваем продукты для B2B и B2C-рынков: 1. TrendAgent — платформа по автоматизации работы для профессионалов, которая позволяет предлагать огромное количество квартир от Застройщиков, а также эффективно работать с клиентами благодаря большому количеству продвинутых онлайн-инструментов. 2. TrendRealty — платформа, которая позволяет клиентам найти подробную информацию о продающихся квартирах за счет внедренных технологических решений и оперативного взаимодействия с большим количеством специалистов онлайн. Мы создаем онлайн-пространство, которое объединяет всех игроков рынка недвижимости — застройщиков, банки, страховые компании, агентства недвижимости, продавцов и покупателей. Это не очередная рекламная площадка с дублирующимися объявлениями или сайт, который вам навязывает ипотеку определенных банков. Это принципиально новый продукт для рынка недвижимости, где участники рынка взаимодействуют друг с другом в прозрачной цифровой среде. Наша модель монетизации строится на объёме транзакций, а не на рекламе. Уже сейчас доля рынка недвижимости Санкт-Петербурга достигает 50% (на основе информации, полученной от Строительных компаний: Группа ЛСР, ПИК, ЦДС, ФСК, А101 и др], а количество пользователей ежемесячно увеличивается. Задачи: Ведение HR-аналитики (текучесть, вовлеченность, eNPS, exit, анкеты новых сотрудников, стоимость и количество обучений, мероприятия, удовлетворенность); Ведение каждого члена команды с момента прихода до увольнения и курирование процесса адаптации; Удержание и развитие: Ведение процесса пересмотров финансов; Мониторинг и сопровождение лидов и ПМ при ИПР, грейдировании, своевременное обновление информации; Проведение регулярных опросов (вовлеченность, eNPS, социометрия и пр.); Решение проблем сотрудников, управление рисками; Проведение циклических 1-1 встреч с сотрудниками; Поиск и решение процессных болей в компании и сопровождение их решения; Составление плана и реализация обучений для лидов, ПМ и сотрудников и партнеров; Работа с внешним и внутренним HR-брендом; Реализация стратегии по корпкультуре и бенефитам.Ожидания: Опыт работы Senior HR/ HR BP в IT сфере не менее 3 лет; Глубокое понимание HR-процессов от момента открытия вакансии до увольнения; Структурность, гибкость и умение работать с большими объемами информации; Понимание и умение разговаривать на языке бизнеса; Умение и желание учиться и работать с новыми инструментами. Условия: Команда талантливых и вовлечённых людей, которые открыты к новым идеям и предложениям. У нас принято обращаться на “ты”; Скидки на приобретение недвижимости; Корпоративные скидки на английский язык и психотерапию; Компенсация ДМС и спорта; Компенсация повышения квалификации (посещение конференций, тренингов, семинаров, профессиональная литературу); Кафетерий льгот; Удаленка или гибридПохожие вакансии