Мы развиваем действующие партнерские отношения и нацелены на масштабирование. У нас есть ресурсы и возможности для реализации самых амбициозных планов. Обязанности: StartUP, запуск отдела с нуля (подбор, формирование своей команды); Управление отделом подбора персонала, адаптации и корпоративной культуры; Реализация ежемесячных планов подбора (95% массовый подбор операторов, 5% менеджеров среднего звена, руководителей направлений); -Проведение аналитических исследований рынка труда, составление -отчетной документации по результатам; Бюджетирование HR департамента; Постановка и контроль выполнения задач специалистами всего подразделения; Требования: Обязательный опыт руководителя по подбору/HRD в направлении контакт-центра, предпочтительно на массовом подборе не менее 1 года; Опыт работы в подборе для контактных центров является основным требование; Личные качества: инициативность, структурированность, аналитические способности; Готовность брать ответственность за результат. Условия: Конкурентный уровень дохода (готовы обсуждать с успешным кандидатом); Любая форма трудоустройства; Возможность работать в компании единомышленников; Бонус если приведешь за собой команду; Лучшее руководство. Просим вас при отклике, в обязательном порядке оставить сопроводительное письмо о вашем опыте работы в отрасли аутсорсинга или контактного центра. Отклики без сопроводительного письма рассматриваться не будут. Если вас заинтересовало предложение, Вы можете обратиться по номеру указанному ниже или написать нам в одном из доступных мессенджеров. Будем рады видеть вас в нашей компании!
Похожие вакансии