Бухгалтер в "Альтаир"

ООО "Альтаир" – это успешный развивающийся бизнес. С 2014 года наша компания является надежным, одним из ведущих поставщиком электротехники и светотехники на российском рынке. Мы гордимся нашими проектами: освещение здания "Лахта Центр", стадиона "Зенит-Арена", Московского метрополитена, автомагистрали «Западный скоростной диаметр» и пр. Обязанности: Отражение в учете первичной документации (поступление, реализация, лизинг, авансовые отчеты); Списание материалов, ГСМ, участие в инвентаризации товаров, инвентаризация расчетов с контрагентами; Работа с путевыми листами; Знание бухгалтерского и налогового законодательства, бухгалтерских проводок, умение работать с оборотно-сальдовыми ведомостями; Отражение документов по ВЭД (таможенные декларации), валютные платежи; Работа с банк-клиентами (выгрузка платежных документов, загрузка и проведение банковских выписок); Ведение учета ИП (продажи на маркетплейсах), отчетность по ИП (УСН доходы-расходы); Оперативное исполнение текущих обязанностей и задач, выполнение в срок задач, поставленных главным бухгалтером; Ответственность, внимание к деталям, скрупулезность, готовность самостоятельно разбираться с поставленными задачами, проявление инициативы в рамках своего функционала. Требования: Знание учета товарных операций - реализация, возврат, корректировка реализации, поступление; Знание порядка документооборота по товарным операциям, договорам; Знание программ: 1С:8.3, ЗУП, Outlook, Банк-Клиент и пр.; Аккуратность, внимательность, ответственность; Условия: График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 пятница до 17:00 в комфортабельном офисе; Оформление согласно ТК РФ, оплата больничных и отпусков, белая зарплата; Уровень заработной платы: оклад 80 000 руб. + бонус (вилка 80.000-120.000 руб.); Годовой бонус по результатам работы, мотивационные программы; Ежегодная индексация заработной платы, размер которой тем выше, чем эффективнее вы работаете; Выплата заработная плата по 10 и 25 числам, на карту Санкт-Петербург; Оплачиваемый расширенный полис ДМС + программа дополнительной социальной поддержки сотрудников; Компенсация абонемента в спортзал - 50%-100% стоимости годового абонемента (в зависимости от стажа работы в Компании); Обучение за счет компании (семинары, тренинги внутри компании), как для профессионального, так и для личностного роста.