Обязанности: Единовременное ведение от 15 до 40 вакансий (полный цикл подбора в сжатые сроки); Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии все уровней, от массового подбора (строители, проектировщики) до ТОПов; Организация собеседований с внутренними заказчиками, сопровождение кандидата до момента трудоустройства; Проведение анкетирования, личных и телефонных интервью, оценка компетенций кандидатов; Формирование и развитие кадрового резерва. Требования: Опыт подбора персонала всех уровней от массового подбора до ТОПов от 5 лет; Высшее образование, в сфере управления персоналом, социологии или менеджмента - будет плюсом; Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel), E-staff, готовность быстро осваивать новые инструменты в работе, а также продвинутый пользователь job-сайтов, социальных сетей и других интернет-площадок; Высокий уровень самостоятельности, оперативность, готовность к большому объему работы; Понимание, что для закрытия заявки недостаточно разместить вакансии на работных сайтах. Условия: Комфортный офис и рабочее место с современным оборудованием в шаговой доступности от ст.м. Горьковская, Чкаловская; График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00; Оформление и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ; Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
Похожие вакансии
Главный специалист по подбору персонала
От 80 000 до 100 000 руб.
Санкт-Петербург
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО МОНТАЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 90