Обязанности:
ОБЯЗАННОСТИ: Ведение полного цикла подбора вакансий back-офиса; Адаптация персонала, формирование кадрового резерва; Активное участие в HR-проектах; HR-аналитика (аналитика заработных плат). ТРЕБОВАНИЯ: Опыт работы в подборе персонала от 3 месяцев, желательно точечный подбор; Высшее образование; Высокий уровень коммуникативных навыков, активная жизненная позиция, проактивность; Высокий уровень самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности; Умение нестандартно подходить к сложным ситуациям, работать на результат.