Менеджер по адаптации и обучению (производственный персонал)

Производственная компания ООО "Великоросс" ведёт свою историю с 1993 года.Великоросс является одним из ведущих производителей и поставщиков упакованных, готовых продуктов питания на рынок Северо-Западного и Центрального регионов России. На рынке труда Великоросс зарекомендовал себя как надёжная и стабильная компания! Нам необходимы сотрудники, которые усилят нашу команду и станут частью коллектива. Наши условия: График работы сменный 3/3 (3 день 8:00-20:00, 3 выходных, 3 ночь 20:00-8:00). В месяц 15-16 смен; Заработная плата "белая" на испытательном сроке - 4000 рублей/дневная смена (на руки, после вычета налога), 4500 рублей/ночная смена (на руки, после вычета налога); Заработная плата "белая" после испытательного срока - 4750 рублей/дневная смена (на руки, после вычета налога), 5250 рублей/ночная смена (на руки, после вычета налога).Выплаты 2 раза в месяц (10 и 25 числа); Оформление согласно ТК РФ; Бесплатные вкусные обеды за счёт работодателя; Предоставляем униформу; Новогодние подарки детям и сотрудникам; Скидки на продукцию компании. Требования: Образование средне-специальное, высшее; Опыт работы на аналогичной должности на пищевом производстве ОБЯЗАТЕЛЕН; Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, 1С); Знание санитарно-гигиенических норм; Знание правил техники безопасности и требований охраны труда; Опыт адаптации и обучения производственного персонала, от 35 человек; Знание и опыт практического применения принципов бережливого производства, принципов НАССР и безопасности пищевой продукции; Ответственность, стрессоустойчивость, хорошие коммуникативные навыки, активная жизненная позиция, самостоятельность, инициативность, аналитический склад ума; Готовность работать непосредственно с гражданами СНГ. Обязанности: Встреча и вывод стажеров на производство/склад; Оказание информационной поддержки и практической помощи для новых сотрудников (линейный персонал); Знакомство с коллегами и структурой компании; Проведение адаптационных мероприятий, тренингов; Оказание помощи сотрудникам по поступающим вопросам, доведение до непосредственных руководителей информации о возникающих трудностях у сотрудника; Направление руководителям подразделений форму индивидуального плана адаптации с учетом сроков адаптации для различных должностей (включая контроль прохождения); Проведение бесед, направленных на удержание сотрудников (отслеживание и устранение эмоционального выгорания); Участие в разработке системы мотивации для коллектива; Регулярные встречи, для решения проблемных вопросов; Проведение анализа работ по адаптации сотрудника; Назначение курсов и программ обучения на внутреннем корпоративном портале для новых и действующих сотрудников.Если все вышеуказанные условия интересны для вас - Звоните, организуем для вас экскурсию по нашему производству.