Директор по персоналу (HRD)

Мы- группа компаний, которая оказывает ИТ, логистические, консультационные и медицинские услуги. CATAPULTO — это IT-Компания, агрегатор служб курьерской доставки, лидер в корпоративном сегменте рынка. Наши партнеры - известные всем курьерские службы и транспортные Компании, такие, как Pony Express, СДЭК, DHL, Деловые Линии, КСЕ и т.д. (всего 20 Компаний). «Медкомиссия №1» - сеть медицинских центров в Санкт-Петербурге и Москве. С 2008 года проводим все виды медосмотров, освидетельствований, осуществляем инструментальные обследования и лабораторную диагностику. Мы проводим периодические и предварительные, предрейсовые и послерейсовые медицинские освидетельствования, водительские комиссии, осмотры для допуска к работе с государственными документами, освидетельствование иностранцев, вакцинацию, выездную цифровую флюорографию и многие другие виды медосмотров. По запросу мы организуем выездные комиссии по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Мы приглашаем в нашу команду компании «Медкомиссия №1» коммуникабельного, активного, опытного HR Директора. Ключевые задачи: Эффективное управление HR- командой (в подчинении 5 рекрутеров) Разработка и внедрение HR-блоков по адаптации и развитию персонала в компании Аналитика эффективности процессов найма и работа с метриками текучести кадров, сроков и коэффициента закрытия вакансий Разработка оптимальной системы материальной и нематериальной мотивации в Компании Разработка мероприятий по повышению уровня корпоративной культуры в Компании Разработка системы адаптации нового персонала Обязанности: разработка системы онбординга для новых сотрудников: проведение Welcome-встреч, ввод в должность, постановка задач на испытательный срок совместно с линейными руководителями, адаптация на этапе стажировки, координация взаимодействия нового сотрудника с руководителем, обратная связь; внедрение системы наставничества, разработка ИПР для сотрудников; консультирование руководителей по HR-процессам; проведение 1:1 консультаций и работа с обратной связью от сотрудников, проведение внутренних опросов; участие в разборе сложных и конфликтных ситуаций; оценка мотивации персонала; формирование предложений по повышению уровня вовлеченности персонала и eNPS; выявление потребности во внутреннем и внешнем обучении и подготовка предложений внедрение системы оффбординга, проведение exit-интервью точечный подбор персонала уровня senior/top (финансовый директор, руководитель клиентского обслуживания) мониторинг рынка труда; формирование узнаваемости HR-бренда; развитие корпоративной культуры; Требования: Опыт работы на позиции руководителя отдела от 3-х лет и более лет. Приветствуется опыт в медицине. Опыт управления командой от 10 человек Наличие успешных кейсов по внедрению HR-блока и / или его отдельных процессов Навык качественной оценки персонала; Опыт анализа эффективности и вовлеченности персонала Системный подход к процессам и высокий уровень эмпатии Умение работать в режиме многозадачности Что мы предлагаем кандидату: Оформление по ТК РФ, своевременные выплаты. Пятидневная рабочая неделя по графику: 09.00-18.00 Подчинение непосредственно генеральному директору Работа в офисе м. Ломоносовкий, 15 минут пешком Дружный коллектив и корпоративные мероприятия за счет компании Интересные и разнообразные задачи Предоставление льгот на медицинское обслуживание сотрудникам и членам их семей. Чай, кофе, место для отдыха и питания.