Заместитель главного инженера - начальник отдела производственной безопасности

Обязанности: Организовать работу отдела производственной безопасности и производственного контроля (далее Отдела) в соответствии с возложенными на нее целями и задачами, в том числе: Планировать работу специалистов Отдела, контролировать выполнение работ; Обеспечивать разработку внутренних нормативных документов, определяющих деятельность Отдела, и их своевременную актуализацию; Подготавливать информацию руководству филиала о случаях грубых нарушений НТД по вопросам входящим в компетенцию Отдела, а также о систематическом невыполнении намеченных мероприятий по обеспечению промышленной и пожарной безопасности, соблюдению требований в области охраны окружающей среды, вопросам охраны труда. Требования: высшее профессиональное образование и образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее техническое образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, опыт работы на аналогичных или менее ответственных должностях по данному направлению не менее 5-х лет, навыки работы на ПК. Условия: Работа в филиале "Новоладожские электрические сети" крупной стабильной компании; - Официальное оформление согласно ТК РФ; - Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии; - Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; - Предоставление и оплата дополнительных отпусков; - Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых; - Единовременная выплата к отпуску; - Надбавка за выслугу лет с первого года работы; - Вознаграждение работникам, удостоенным наград; - Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; - Выплата материальной помощи в случае регистрации брака; - Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов; - Поощрение к праздничным датам (8 марта, «День энергетика»); - Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии; - Возможность профессионального роста; - Предоставление возможности обучения.