Главный специалист отела приемки СМР (в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике. Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Главного специалиста отдела приемки СМР". Обязанности: работа с проектно-сметной документацией, спецификациями, ВОР; разработка графиков и недельно-суточных заданий; взаимодействие с генеральным проектировщиком, с заказчиком, с подрядными организациями; входной контроль проектной документации; деловая переписка со всеми участниками строительства; координация выполнения работ, приемка работ, передача законченных объектов строительства; составление отчетности. Требования: опыт более пяти лет на инженерных должностях в строительстве; высшее инженерно-техническое образование; владение английским языком на уровне В1 (средний) будет вашим преимуществом; знание проектно-сметной документацией, спецификации, ВОР; знание организации строительных работ и учета хода строительства; владение принципами составления отчетности; владение программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), 1С, ЭДО. Условия: рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании); оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); бесплатный обед на территории строительной площадки; трансфер к месту работы и обратно. ДМС с первого дня трудоустройства в компании.