Обязанности:
✅ Кто мы такие: Ванлав - это федеральная сеть кондитерских с собственными производственными цехами по всей России. Более 5 лет мы предоставляем своим клиентам неизменно высокое качество, а своим сотрудникам - стабильность и комфорт.На сегодняшний день у нас 30 ТТ по всей России. ✅ Мы предлагаем: Стабильный конкурентный уровень заработной платы(готовы обсуждать индивидуально). Работу в динамично развивающейся сети кафе-кондитерских. Интересные и амбициозные задачи. Всё необходимые ресурсы для эффективной работы. Возможности для карьерного роста и развития. Дружную профессиональную команду единомышленников. Работу в офисе в Москве / Гибридный формат работы /Удаленный формат работы. Удобный график 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00. Корпоративные скидки на нашу невероятно вкусную продукцию.=) ✅ Чем предстоит заниматься:1. Руководство HR-отделом: менеджер по подбору персонала, специалист по КДП. 2. Выстраивание эффективной системы подбора персонала и обеспечение качественного и быстрого закрытия вакансий компании - как самостоятельно, так и с помощью команды:==> Массовый подбор (продавцы-кассиры, пекари, кондитеры, и прочие)==> Точечный подбор (бэк-офис)==> Самостоятельное закрытие ТОП-специалистов (руководители структурных подразделений)3. Обеспечение качественной адаптации персонала:==> Создание адаптационных материалов и обучений==> Проведение велком-тренинга и ввода в должность(вы должны знать и уметь объяснить, что такое ЦКП)==> Ведение кандидата по плану адаптации==> Сбор обратной связи от руководителя и от кандидата4. Развитие и оценка персонала:==> Проведение аттестаций и опросов персонала==> Составление необходимого плана обучений, просчет бюджета==> Составление ИПР 5. Работа с мотивацией персонала:==> Мониторинг рынка заработных плат и мотиваций==> Внесение предложений по улучшению материальной и нематериальной мотивации==> Реализация предложений==> Создание предложений по нематериальной мотивации6. Минимизация текучести кадров7. Реализация мероприятий по развитию HR-бренда и повышению узнаваемости компании, а также лояльности к ней кандидатов и сотрудников. 8. Выстраивание корпоративной культуры.9. Выстраивание системы КДП совместно со специалистом. ✅ Что ждем от кандидата: Опыт в управлении отделом персонала от 3 лет. Успешный опыт закрытия ТОП-позиций. Готовность к самостоятельному подбору ключевых специалистов. Успешный опыт развития HR-бренда и выстраивания корпоративной культуры. Практическое умение пользоваться всеми современным каналами поиска персонала и готовность выходить на новые источники. Высокий уровень коммуникабельности, хорошо поставленная грамотная речь. Доброжелательность и позитивный взгляд на жизнь, любовь к людям и большому количеству общения. Желание развиваться в быстро растущей перспективной компанией, ценящей людей и уважающей своих сотрудников. Если Вы экологичный и справедливый руководитель, который хочет найти команду, и стать ее эффективным и ценным звеном, то Вам к нам!Похожие вакансии