Руководитель практики специализированных кадровых систем

Мы – команда «Газпромнефть – Цифровые решения», часть ИТ-функции «Газпром нефти». Команда, которая научила нейросети находить нефть, запустила первую в мире цифровую систему управления арктической логистикой и первой в мире заправила самолет по блокчейн. Мы переводим в «цифру» каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в баки автомобиля, самолета или, например, становится битумом для строительства дорог. Активы «Газпром нефти» – это сотни петабайт данных, которые генерируют объекты компании в России и за рубежом. Нас вдохновляет идея развития цифрового будущего нефтегазовой отрасли и промышленности в целом.Мы стремимся к большему, и нам нужен Руководитель практики специализированных кадровых систем! Обязанности: Эффективная и качественная работа команды поддержки решений на платформе 1С; Приоритезация бэклога разработки совместно с Владельцем системы; Постановка задач, контроль сроков и качества выполнения (SLA, TTM и другие КПЭ подраздлеления); Разработка и выполнение мероприятий по повышению качества обслуживания, оптимизации трудозатрат;Организация взаимодействия с владельцем решения и функциональным заказчиком; Координация кросс-функциональных активностей;Анализ архитектуры сервиса системы, с последующим предложением по оптимизации; Организация анализа прикладных решений на платформе 1С на оптимальность в части архитектуры и программного решения; Обеспечение уровня качества сопровождения и развития приложений на платформе 1С; Планирование и бюджетирование, ресурсное планирование, управление и развитие персонала, развитие взаимоотношений с заказчиками; Разработка мероприятий по улучшению качества оказываемых услуг, в т.ч. внедрение и применение передовых практик и технологий; Организация и развитие операционной деятельности Практики в рамках развития и поддержки продуктов на платформе 1С по выделенному направлению; Формирование стратегических планов развития; Формирование и контроль исполнения бизнес-плана; Мониторинг ключевых показателей деятельности и операционной эффективности, формирование и контроль реализации мероприятий для соответствия показателей утвержденным значениям. Формирование и контроль реализации мероприятий по обеспечению качества развития и поддержки систем на платформе 1С, в т.ч. за счет применения передовых практик и технологий; Формирование и контроль реализации планов развития персонала. Требования: Опыт управления группой сопровождения и разработки 1С систем от 3-х лет; Опыт управления проектами; Знание платформы 1С:Предприятие на уровне эксплуатации; Знание ПО на продвинутом и экспертном уровне: Офисные приложения, Консультант +. Условия: Работу в аккредитованной IT компании; Достойную твоего профессионального уровня заработную плату; Качественную программу ДМС со стоматологией с первого месяца работы, включая услуги телемедицины и возможность расширить перечень клиник, страхование жизни и здоровья, консультации психолога, льготные условия страхования для близких; Компенсацию стоимости спортивных абонементов: компания возмещает до 60% стоимости занятий любыми видами спорта; Поддержку опытного наставника с первого рабочего дня; Неограниченный доступ к порталу знаний компании, бесплатные корпоративные доступы к образовательным платформам, подписку на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только); Собственный Центр профессионального развития для совершенствования hard skills, внутренние IT-митапы по разным направлениям и уровням сложности; Индивидуальные и командные карьерные консультации; Современный «умный офис» с коворкинг-пространством, в котором есть всё для продуктивной работы и приятного отдыха в перерывах. В «Газпром нефть» ты можешь: Получить уникальный профессиональный опыт; Создавать смелые проекты с нуля и наблюдать за их влиянием на целую отрасль; Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи; Сочетать несколько ролей, быть частью нескольких команд или участвовать в кросс-функциональных командах; Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен; Быть среди тех, кто создает первую в России цифровую платформу для управления промышленной компанией нового поколения.