Обязанности: Поиск кандидатов на различных ресурсах и в соц. сетях (HH, Хабр Карьера, Telegram) Ведение полного цикла подбора IT-специалистов разного уровня и Back office от снятия заявки до оформления в штат Выстраивание эффективной коммуникации с нанимающими руководителями, поиск оптимальных решений в процессе работы над вакансией Формирование позитивного опыта общения коллег и кандидатов с HR (оперативные ответы на сообщения и запросы, развивающая обратная связь) Формирование оффера и ведение переговоров, помощь в процессе трудоустройства в компанию Ведение отчетности по рекрутменту Участие во внутренних проектах HR подразделения, работа над развитием HR-бренда Участие в проектах адаптации новых сотрудников Требования: Опыт работы в IT-подборе от 2-х лет Знание и уверенное владение IT-терминологией, понимание технических аспектов IT-вакансий Опыт использования различных инструментов и каналов поиска кандидатов (HH, Хабр, Telegram и др.) Уверенный пользователь MS Office Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь Стремление и желание развиваться в HR сфере Условия: Размер заработной платы определяется по результатам собеседования
Похожие вакансии