Обязанности:
Цель должности - это организация HR процессов в компании, ответственность за стратегическое планирование, управление и развитие кадрового потенциала компании. Управление всеми участками: Поиск и подбор персонала: В подчинении 1-2 рекрутера - Планирование и распределение работников производства, организациямассо вого подбора, обеспечение производства работниками. - Формирование дополнительных смен, увеличение штата сотрудников. - Работа с рекламным бюджетом компании. - Выполнение ключевых показателей эффективности работы: сроки закрытия заявок, объем выполнения заявок, качество подбора сотрудников. Кадрового делопроизводства: В подчинении один "Специалист по КДП". - Контроль ведения кадрового учёта; - Соблюдение сроков отчетности; - Работа со ШР, должностными инструкциями, ЛНА др. - Готовность в любой момент качественно пройти проверку контролирующими органами. Миграционный учёт: В подчинении один "Специалист по миграционному учёту" - Контроль ведения документов граждан СНГ; - Соблюдение сроков миграционного учёта и т.д. Адаптация, мотивация, развитие и обучение сотрудников: - Разработка и внедрение адаптационных мероприятий; - Разработка и внедрение системы мотивации (KPI); - Организация обучения сотрудников. Мы ожидаем: Профессионала в Управлении персоналом. Желателен опыт работы на руководящей должности от 1 года. Опыт работы в отделе персонала от 5 лет. Вашей сильной стороной будет опыт работы в массовом подборе. Условия: - График работы 5/2 - С 9:00 до 18:00 ( обед 1 час) - Уровень з.пл. и премиальная часть определяются на собеседовании.Похожие вакансии