Обязанности:
Ключевые задачи: Формировать и реализовывать HR стратегию на год, в соответствии со стратегией компании, дивизиона; Проводить комплексный анализ основных статей затрат на персонал и HR показателей, с целью определения системных проблем, трендов и формирование решении; Формирование и ведение орг.структуры дивизиона, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнеса; Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета; Контроль обучение и развитие персонала (T&D), разработка и внедрение программ обучения-внутреннее и внешнее, внедрение наставничества, работа с талантами; Развитие корпоративной культуры, культуры взаимодействия с персоналом и повышение лояльности персонала; Участие в формировании стратегии удержания и ее успешная реализация; Консультировать руководителей и работников по возникающим вопросам Требования: Высшее образование по специальности; Опыт работы от 3 лет в крупных компаниях в роли Руководителя HR/ HR BP; Глубокая экспертиза во всех направлениях управления персоналом; Опыт внедрения системы управления результативностью, участие в трансформации организации (корп. культуры, внедрение модели поведенческих компетенций) Уверенные знания в области трудового законодательства РФ; Успешный опыт реализации проектов в области управления персоналом; Высокая вовлеченность в общее дело, развитые управленческие и коммуникативные навыки; Условия: Оформление по ТК РФ, график 5/2; Достойный уровень дохода в виде оклада+ годовой бонус, итоговое предложение обсуждается с финальным кандидатом на собеседовании; Работу в стабильной динамично развивающейся Компании; ДМС, корпоративные скидки от партнеров, активности по интересам: футбольный, беговой, йога клуб.Похожие вакансии
От 100 000 до 200 000 руб.
Санкт-Петербург
Производственное Объединение Коскам