Ведущий экономист по труду и заработной плате

Обязанности: Формировать штатное расписание на основе организационной структуры и установленной системы оплаты труда (должностными квалификационными группами), вносить изменения в штатное расписание; Принимать участие в подготовке и введении новых систем и форм оплаты труда, в том числе участие в разработке Коллективного договора, Положения об оплате труда; Осуществлять контроль за правильностью наименований профессий, должностей, а также должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством, Положением об оплате труда и др. Обрабатывать входящие документы, на их основании формировать приказы по установлению стимулирующих выплат работникам; Вносить информацию по новым должностям/подразделениям в 1С:Зарплата и кадры; Формировать отчетность в органы статистики (П-4 НЗ, 1Т-Проф,), Минобрнауки и др. по запросу руководства; Осуществлять консультационную поддержку руководителей подразделений по применению системы оплаты труда и материального стимулирования; Осуществлять сбор графиков работы при суммированном учете рабочего времени (и изменений в них), контроль соответствия графиков работы трудовому законодательству, их хранение и сдачу в архив; Участвовать разработке должностных инструкций и Положений о подразделениях, вести их учет, контроль наличия. Требования: высшее экономическое образование, стаж работы экономистом по труду и заработной плате - от 3 лет, отличное знание экономики труда и трудового законодательства, знание принципов составления графиков сменности, опытный пользователь ПК: 1С:Зарплата и кадры, Excel, Word, готовность и умение работать с большим объемом информации Условия: 5-дневная рабочая неделя; ненормированный рабочий день, 7 кал.дней дополнительного оплачиваемого отпуска.