Главный специалист отдел входного контроля оборудования и оценки соответствия(в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике. Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Главного специалиста отдела входного контроля оборудования и оценки соответствия". Обязанности: участие в оценке соответствия изготавливаемого оборудования, поставляемого на АЭС «Аккую»; проверка качества продукции согласно требований контракта и нормативной документации, а также рассмотрения, полноты и корректности оформления сопроводительных документов; рассмотрение планов качества оборудования, изготавливаемого для нужд АЭС «Аккую». ведение деловой переписки с поставщиками и заводами-изготовителями продукции; работа в системе EOC–Качество (при необходимости). Требования: опыт работы на аналогичной позиции от 5-и лет; высшее техническое образование; владение английским языком на уровне В1 (средний) обязательно; владение программами MS Office (Excel, Word, Power Point), ЭДО 1С. Условия: рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании); оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); бесплатный обед на территории строительной площадки; трансфер к месту работы и обратно. ДМС с первого дня трудоустройства в компании.