Судоходная компания «Нева Тревел» специализируется на водных прогулках по рекам и каналам Петербурга. Мы показываем жителям и гостям города лучший способ, как окончательно и бесповоротно влюбиться в город на Неве. Работа в ГК «Нева Тревел» — это возможность влиять на развитие водного туризма в городе на Неве, вносить свой вклад в формирование положительного образа водного транспорта и улучшение туристического имиджа Санкт-Петербурга. Отвечая на вопрос о том, чем вы занимаетесь и где работаете, вы сможете говорить: «Влюбляю в Петербург с воды!». Проходя рядом с причалами компании в центре города, вы будете улыбаться и знать, что ваша работа приносит радость жителям и гостям Северной столицы. Что мы предлагаем: Стать частью команды, которая меняет образ пассажирского флота в Санкт-Петербурге; Интересные задачи, которые дают возможность профессионально развиваться, пробовать новое и видеть отличные результаты; Возможность повышать квалификацию за счёт компании; Работа в офисе на Васильевском острове с вдохновляющим видом на залив из окон; Официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата; Премии по итогам работы; Приятные бонусы в виде прогулок на наших теплоходах для вас, ваших родственников и друзей; Чай/кофе/оборудованная кухня. Обязанности на позиции руководителя отдела персонала: Организация и координация работы по управлению персоналом компании (штат ~500 чел.), включая подбор, адаптацию. В подчинении подразделение из 3 специалистов. Взаимодействие с руководителями отделов, решение конфликтных ситуаций, мониторинг микроклимата в коллективе, помощь в решении вопросов/ситуаций с сотрудниками; Контроль полного цикла процессов кадрового администрирования; Участие в задачах по автоматизации бизнес-процессов отдела персонала, тестирование совместно с коллегами; Организация поздравлений, корпоративных мероприятий по запросу; Исполнение других HR функций по запросу (организация внутреннего обучения, работа с орг.структурой Компании, пр.) ; Контроль, планирование HR расходов; Отчетность для Руководства Компании. Требования к кандидату: Высшее образование; Опыт работы в сфере HR от 5-ти лет в должности Ведущего менеджера, HR-менеджера в ед.числе, HR BP, Руководителя отдела персонала в структурах малого и среднего бизнеса; Готовность самостоятельно выполнять HR функции, вести участок кадрового делопроизводства в период отсутствия основного работника, частично вести самостоятельно кадровые задачи; Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства; Хорошее знание программы 1С ЗУП 8.3; Опыт подбора персонала на различные позиции; Знание Битрикс 24 и опыт участия в автоматизации БП отдела персонала будет преимуществом; Уверенный пользователь ПК: Word; Excel; Готовность развиваться, совершенствовать свои знания в HR направлениях, готовность к самостоятельности в работе, высокая обучаемость; Быть дипломатом, находить с ними общий язык, решать их вопросы, выстраивать коммуникации, урегулировать конфликтные ситуации; Уметь выстраивать работу под потребности Компании; Внимательность, стрессоустойчивость и ответственность;
Похожие вакансии